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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingFlexible Arbeitszeitgestaltung, Mehrarbeit wird in Freizeit ausgeglichen, betriebliche Altersversorgung
Das E-Bike-Leasing-Angebot
Dass er pünktlich bezahlt und die oben bei Nachhaltigkeit/Umweltbewusstsein genannten Punkte.
Lokal, keine Fahrtwege, wenig Überstunden
Die modern ausgestatteten Büroräumlichkeiten. Die positive Kommunikationskultur. Möglichkeit Wasser und Kaffee zu erhalten.
Siehe oben bei Verbesserungsvorschläge. Im wesentlichen ärgert mich, dass die Führungsriege wahrscheinlich überproportional gut bezahlt wird dafür, dass sie so vieles verbockt - und man wie gesagt werde finanzielle noch monitäre Wertschätzung als "kleiner Angestellter" erwarten kann, auch wenn die Aufgaben nicht mehr die von vor 20 Jahren sind.
Die Lüge des familienfreundlichen Arbeitgebers.
Mitarbeiterbeteiligung / - befragung ohne Wirkung. Wenig wertschätzender Umgang. Kein guter Stil bei Konflikten (es bleibt nicht auf der Sachebene, sondern wird schnell persönlich), kein wirkliches Konzept zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wenn ich unten die Liste sehe, welche Benefits der Arbeitgeber bietet, sehe ich vieles, was im Argen liegt: keine Essenszulage, keine Flexiblen Arbeitszeiten (nur so Pseudo-flexibel), keine Gesundheitsmaßnahmen, keine gute Verkehrsanbindung, keine Kinderbetreuung, keine Kantine, keine (wirksame) Mitarbeiter-Beteilung, keine Rabatte, keine kostenlosen Parkplätze
Absolut schlechte Bezahlung, keine Aufstiegschancen, keine klare Führungsstruktur, keine Linie
bisher keine Nachteile erkannt.
Schafft die derzeitige Geschäftsleitung und die derzeitige Personalleiterin ab oder schaut ihnen wenigstens mal besser auf die Finger. Verpflichtet Menschen mit Leitungs- und Personalverantwortung zu Weiterbildungen in Sachen Mitarbeiterführung. Nehmt schlechte Mitarbeiterumfragen ernst und zweifelt nicht die Umfragen oder die Gutachten an, die von Externen dazu erstellt wurden. Prüft ernsthaft, wie sich die Aufgaben auf den Stellen in den letzten Jahrzehnten verändert haben und passt die Stunden und die Eingruppierung daran an. Sorgt dafür, dass jede Position auch eine (Urlaubs-)Vertretung ...
Nicht immer nur reden und versprechen, sondern machen.
Es gab einmal einen internen Evaluationsprozess, bei dem die Mitarbeiter ziemlich deutlich gemacht haben, wo der Schuh drückt. Die Evaluation landete wahrscheinlich in der Schublade, zumindest folgten keine Veränderungen und auch keine Weiterarbeit an bestimmten Problemen.
Sich für Quereinsteiger generell anders öffnen, gerechter einstufen
Der Markt Murnau steckt mitten im Digitalisierungsprozess. Viele Themen sind schon umgesetzt, weitere müssen noch umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Markt Murnau am Staffelsee ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind interessant, aber haben nichts damit zu tun, was in der antiquierten Ausschreibung vor Jahrzehnten stand. Anpassungen (Stundenumfang oder Gehalt werden jedoch wissentlich nicht angepasst. Man könne ja klagen, wurde mir gesagt - wohl wissend, dass der TVÖD so schwammig ist, dass das eine jahrelange Schlammschlacht würde)
Meine Aufgaben sind super, liegt aber auch daran, dass ich aus mangelndem Interesse und mangelnden Kenntnissen der Geschäftsleitung bzgl. meines Aufgabenbereichs recht freie Hand hab und von der mir direkt vorgesetzten Person sehr unterstützt werde, wenn ich neue Ideen habe etc. Ich arbeite tatsächlich in meinem Traumberuf (nur eben nicht beim Traum Arbeitgeber)
Kommt auf Abteilung und Arbeitsplatz an
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Neuerungen werden gerne angenommen. Das öffentliche Dienst Motto "es war schon immer so, und es bleibt auch so" trifft hier nicht zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markt Murnau am Staffelsee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt unterirdisch, Sozialleistungen wir im öffentl. Dienst üblich.
Aktuell gibt es eine regelrecht aufgezwungen Chipkarte, auf die das Leistungsentgelt aufgespielt wird, damit man in ausgewählten Läden damit einkaufen kann- sicher zu enormen Verwaltungs- und sonstigen Kosten, aber ohne zu sagen, dass auf dieses Geld dann auch vom Arbeitgeber keine Sozialleistungen bezahlt werden. Hier sind wieder v.a. Frauen die Leidtragenden, weil.man sich Renten- und Sozialbezüge spart... Immerhin konnte man der Chipkarte aktiv widersprechen. Aber man hätte
Gehalt ist kurz nach lau, Sozialleistungen gut
Ich und viele Kollegen meiner Abteilung sind unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen werden begrüßt und in der Regel genehmigt.
Aufstiegschancen nicht vorhanden, Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Wilm man selbst eine Weiterbildung besuchen, muss das gefühlt durch 1000 Instanzen bis zu Genehmigung.
Aufstiegsmöglichkeiten habe ich keine, aber immerhin wurden bisher alle Fortbildungen genehmigt, an denen ich teilnehmen wollte.
Wenn man nicht aus der Verwaltung kommt - null
Es wird viel Wert auf Aus- und Fortbildung gelegt. Auf individuelle Fortbildungsbedürfnisse der Mitarbeiter/innen wird eingegangen.
