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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
InternetnutzungMan wird schnell eingestellt, wenn man sympatisch ist.
Der Kaffee ist ganz gut. Allerdings gibt es für den gleichen Preis regionalere Produkte, die besser sind.
Die Ausführungen oben sollten genügen.
Siehe die oberen Punkte.
- Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
- Faire Berechnung der Urlaubstage
- Grundreinigung + höhere hygienische Standards
Diese Branche ist eigentlich nichts für diese Leute. Die wären alle in anderen Jobs besser aufgehoben.
Der am besten bewertete Faktor von Martinelli Caffè-Bar ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist erstaunlich gut, da niemand weiß, was hinter dem Tresen passiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martinelli Caffè-Bar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer nicht zur geschäftsführenden Familie gehört hat Pech. Lieber wird ein völlig inkompetentes Familienmitglied zu einem horrenden Festgehalt eingestellt, als dass fähige Mitarbeiter befördert werden.
Das Gehalt ist Mindestlohn aufgerundet auf die nächsten 10 Cent (auch für fest angestellte)
Nach 6 Jahren habe ich eine Gehaltserhöhung von 20 Cent erhalten, zusätzlich jedoch auch eine DIN A4 Seite mit zusätzlichen Forderungen/Kritik an meiner Arbeit. Einfach ein Witz.
Generell wird viel über Geld gejammert. Das Gehalt, was sich die Geschäftsleitung jedoch selbst ...
Mindestlohn, ohne Zuschläge. Sonst gibt es absolut nichts. Zwar wird einem gesagt, man könne essen und trinken was man will. In der Realität sieht das aber anders aus...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich. Die geschäftsführende Familie bleibt unter sich. Lieber wird hier ein unfähiges Mitglied mitgeschlieft und übertrieben hoch bezahlt, als dass man Geld in die Angestellten investiert.
Für Außenstehende nicht zu machen. Fortbildungen werden zwar versprochen, aber niemals durchgeführt.
Die Geschäftsleitung selbst hat auch keine Lust auf Weiterbildung.
Wer mag bekommt zwar zusätzliche Aufgaben, allerdings wird dies weder finanziell noch sonst wie honoriert.
