Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenDie Nähe zu den Toiletten bei der es sich angenehmer anfühlt wie am Arbeitsplatz
Schnelle, unbürokratische Entscheidungswege; Lösungsorientierung, Values
Flexibilität durch Home Office, Verantwortung und Internationalität, hohes Maß an Mitgestaltung, Wertschätzung für Ergebnisse
Man kann definitiv etwas voran treiben und tolle Aufgaben in einem internationalen Umfeld bearbeiten.
Gutes und püntkliches Gehalt, fixe Arbeitszeiten, kostenlose Heißgetränke
Mitarbeiterführung, das nicht hinterfragen von Besetzungen die seit Jahren Millionen von unnötigen Kosten verursachen und jeden Mitarbeiter aus dem Unternehmen ekelt
Zusammengefasst: eine wirklich nur schreckliche Firma, durchsetzt von "Führungskräften" die von Menschenführung null komma null Ahnung haben, und die auf äußerste Effizienz getrimmt ist. Nicht mal die für die Arbeit notwendigen Tools werden bewilligt.
sehr viel, so einen schrecklichen Arbeitsgeber habe ich noch nie erlebt
Führungsebenen sind zum Haare raufen, doppelte Arbeit aufgrund mangelnder Weitsicht und Sparmaßnahmen, indirekter oder offener Druck, wenig Lob und praktisch keine Anerkennung
mangelnde Kommunikation in allen Ebenen
Leadership beginnt mit Respekt, gemeinsamen miteinander und gegenseitiger Ergänzung eigener Fähigkeiten/Defizite mit den Stärken von Kollegen. Ab Führungsebene VP leider nur Vitamin B Besetzungen.
Führungskräfte austauschen. Vettenwirtschaft abschaffen.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
Vorgesetzte schulen und vor allem Sozialkompetenzen vermitteln. Offen für die Zukunft sein. Mitarbeitende und Untergebene anhören und das Wissen aller Mitarbeiter*innen nutzen. Das Arbeitsklima deutlich verbessern.
vor Umstellungen und Rationalisierungsmaßnahmen an die Zukunft denken.
Der am besten bewertete Faktor von Master Builders Solutions Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überdurchschnittlich - runtergerechnet auf den Stundenlohn (geleistete Stunden > min.60-80 Stunden die Woche) ist das Gehalt fast so hoch wie der gesetzliche Mindestlohn
Gehalt ist wie meist bei Private Equity recht gut.
Das Gehalt ist sehr gut. Pünktlich, Betriebsrente, zusätzliche soziale Leistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Master Builders Solutions Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigeninitiative notwendig
Fehlanzeige
Mittel für Weiterbildung? Fehlanzeige.
Ist mir nicht bekannt. Angesetzte Termine wurden abgesagt und nie wieder aufgegriffen. Gespräche bei Vorgesetzten verliefen leider auch ins leere, trotz Zusagen für eine Planung für eine Fortbildung.
