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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungMasterwerk hat mich nicht nur beruflich, sondern auch privat enorm unterstützt. Besonders schätze ich die Hilfe beim Umzug nach Deutschland – von der Visumsbeantragung bis zur Wohnungssuche. Auch meine Frau und meine Tochter konnten problemlos mitkommen, weil sich das Unternehmen um alle erforderlichen Unterlagen gekümmert hat. Diese Art der Unterstützung geht weit über das hinaus, was man von einem Arbeitgeber erwarten würde, und zeigt, dass Masterwerk sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert.
Dass der Mensch wirklich zählt, die familiäre Situation berücksichtig wird. Fehlertoleranz und aufmerksam machen auf Fehler mit Korrekturmaßnahmen. Da lernt mach in Wahrheit. Grundsätzlich gute Atmosphäre.
- Interessante Aufgaben, Freiheit & Verantwortung
- Masterwerk hat mir die Türen in die Automobilindustrie geöffnet
Ich finde die Unternehmenskultur einfach einladend.
Gute Atmosphäre, Wertschätzende Haltung und tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Es fühlt sich wie Familie an.
Um die Mitarbeiter in Firma zu behalten müsste jeden Mitarbeiter ein Fiktive Geldverleih Vertrag unterschreiben und nur so ist Chef abgesichert das jemand 3,5-4 Jahren in Firma bleibt. Wer während diese Zeit Kündigen wollte, erwarte eine Klage in Bosnien um Geld zurück zu geben, obwohl niemand das Geld bekommen hat.
Das der Geschäftsführer von Masterwerk mich vor Gericht in Bosnien verklägt hat als Privatperson. Die Klage lautet das ich die geborgene 40000BAM oder 20000 Euro zurückgeben soll.
Alles, das mir nicht gefallen hat, habe ich mit der Firma kommuniziert und jedes Mal haben sie sich da verbessert, also kann ich jetzt nicht sagen, dass mir etwas nicht gefällt.
Kann nichts Schlechtes finden. Eventuell sollte das Unternehmen in weitere Industrien oder im Ausland noch mehr machen.
Wie in jeder projektbasierten Arbeit gibt es intensive Phasen mit hoher Arbeitslast. Das ist Teil der Industrie, aber durch das unterstützende Team und die offene Kommunikation wird das gut abgefedert. Früher, als ich als Selbstständiger gearbeitet habe, war dies viel schlimmer. Es gibt aber immer wieder Spitzen, die abgefangen werden müssen, das ist so.
Meine persönliche Meinung ist, dass dort keine Verbesserung möglich ist.
Die besseren, innovativeren Projekte mehr vorantreiben.
Wissensaustausch-Sessions oder ein fachliches Mentoring-Programm könnten den Einstieg für neue Mitarbeiter erleichtern und den internen Know-how-Transfer weiter stärken.
Immer auf die Qualität der neuen Mitarbeiter zu schauen. Nicht jeder passt zu uns.
Mehr Forschungsprojekte suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Masterwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab nur einen älteren Kollegen, der war sehr locker und wir haben uns gegenseitig respektiert und geholfen. Ich konnte von ihm lernen.
Wissen und Erfahrung werden sehr geschätzt, und ältere Kollegen bringen viel Fachkompetenz ein. Gleichzeitig gibt es keine Barrieren zwischen den Generationen – jeder ist offen für neue Ideen.
Also, die Firma besteht fast komplett aus jungen Leuten, deswegen gibt es keine „alten“ Kollegen.
Respektvoll
Die älteren Kollegen sind immer zur Verfügung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Masterwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt war etwas über Mindestlohn aber deutlich unter Gehalt für Diplom Ingenieuer. Deswegen hat die Firma so viel Mitarbeiter verlassen. Da sieht keiner Zukunft und perspektive. Hier ist wichtig zu erwähnen Betrug mit Stunden, weil im Vertag stand 30 Stunden pro Woche und wir waren verpflichtet 40 oder mehr zu leisten. Ich habe im neuen Vertrag bekommen dass Überstunden werden vernichten, das finde ich respektloss.
Ich habe eine Lohnkurzung nach 8 Monaten bekommen, in dem er meine Stunden auf 30 pro Woche festgelegt hat wie auch das Gehalt von 3200 Brutto auf 2600 Brutto. Ich habe dann als SPS Programmierer mit Reisebereitschaft 2600 Euro Brutto verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Firma habe ich als Leiharbeiter gearbeitet. Das bedeutet, die Firma Masterwerk holt mich z.B aus Bosnien und vermietet mich an andere Firmen hier in Deutschland. Wenn ich mit der einen Firma fertig bin, sucht Masterwerk dann andere Firmen, wo ich weiter als Leiharbeiter arbeiten kann.
Regelmäßige Weiterbildungen in Form von Kursen und Workshops. Manchmal auch individuelle Schulungen. Ich bin zweimal aufgestiegen, meine Basis geschaffen für meine heutige Karriere, worauf ich immer Masterwerk GmbH danke und stolz bin einer aus diesem Unternehmen mich entwickelt habe.
Man arbeitet hier direkt mit Experten zusammen und kann unglaublich viel lernen. Durch die Vielfalt an Projekten entwickelt man sich schnell weiter. Zusätzliche Weiterbildungsangebote könnten das noch weiter stärken.
Masterwerk hat mich in die Welt von SPS-Programmierung eingebracht und ich habe mich entschieden, meine Karriere da weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen bittet eine Möglichkeit der Weiterbildung für Mitarbeiter.
