Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztKollegen zusammenhalt, auf wünsche beim Dienstplan wird Rücksicht genommen.
Er lässt alles offen und ist auch offen für neues
Sehr offene ehrliche Kommunikation unter allen Kollegen und der Führungsebene, Es werden Freiwünsche berücksichtigt und auch bei anderen Dingen sind Sie offen und suchen gemeinsam nach Lösungen bei Herrausfoderungen auf Arbeit sowie Privat
tolles Arbeitsklima (ein freundschaftliches Miteinander)
faires Provisionsmodell
immer ein offenes Ohr für die Belange
Die unteren Vorgesetzten versuchen auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Leider werden diese von ihren Vorgesetzten und der Geschäftsführung sehr eingeschränkt. Es herrscht eine sehr hierarchische Firmenpolitik die nach außen anders verkauft wird.
Die Zusammenarbeit mit anderen Angestellten ist sehr angenehm.
Dienstpläne werden erst für den laufenden Monat am Anfang des Monats erstellt.
Eine eigene Meinung oder konstruktive Kritik ist gänzlich unerwünscht.
Es wird gefordert, an Videokonferenzen während der Autofahrt teilzunehmen.
Alles was zählt ist Umsatz, so können Mitarbeiter die gute Zahlen schreiben, sich alles erlauben, Hauptsache sie halten den Mund und sagen zu allem „Ja“ und „Amen“
Der Lohn befindet sich im Mindestlohnsektor, leider ist es an einigen Standorten fast unmöglich, durch Provision darüber hinaus zu kommen
Kann nix negatives sagen
Schlecht ist kurz und knapp die Bezahlung!
wüsste im Moment nichts
Alle oben genannten Aspekte
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre die Bezahlung, man arbeitet und arbeitet um sich seine Provision zu erwirtschaften, aber das funktioniert nur in den wenigsten Fällen.
Das Allgemeine Problem ist das sehr niedrige Fixum was man mit der Provision aufbessern soll, leider ist es schier unmöglich über die Staffelung zu kommen um wirklich eine schöne Auszahlung zu bekommen.
Mehr Provision
Mit den aktuellen Vorschlägen durch Politik und Gesellschaft ein bisschen an Festgehalt und Provision pfeilen
vielleicht noch mehr Kollegen in verschiedene Prozesse einbinden
Alles! Denn wenn man nicht viel Ahnung hat sollte man sich vielleicht mal darüber klar werden was man ändern muss um Umgang mit seinen Mitarbeitern! Es kann nicht sein das man wie unterste Schublade behandelt wird!
Der am besten bewertete Faktor von Matrix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurde viel gelästert. Es wurde stille Post gespielt. Hat Jemand mehr Geld bekommen oder hat ein großen Abschluss gemacht, ging es schnell rum.
Es wird immer als Team zusammen gearbeitet und sich vorallem bei neuen Dingen untereinander unterstützt
Zusammenhalt wird groß geschrieben,was ich sehr begrüße
Das Unternehmen hat einen hervorragenden Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen.
Teamplayer sind sehr willkommen. Jeder findest seinen Platz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matrix ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Obwohl das Unternehmen insgesamt eine positive Work-Life-Balance aufweist, gibt es dennoch ein paar Kritikpunkte. Zum einen sind die Arbeitsanforderungen manchmal noch sehr hoch und es kann vorkommen, dass Überstunden notwendig sind.
im Einzelhandel schlecht zu Händeln
Man wird ständig unter Druck gesetzt!!!
Ist als Führungskraft immer etwas schwierig, aber für die Mitarbeit werden immer Lösungen gefunden.
im Einzelhandel immer schwer möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dem Unternehmen liegt immer daran, Führungskräfte oder Sonderpositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Es gibt Schulungen zur Filialleitung, Coach und SoHo Experten - Entwicklung ist in viele Richtungen möglich. Wenn man will und es auch manchmal einfordert. Das ist ein sehr wichtiger Punkt. Wenn man nicht auf seinen Vorgesetzten zugeht, kann dieser auch nicht wissen, dass man sich zum Beispiel mal als stellvertretender FL ausprobieren möchte. Kommunikation funktioniert nur, wenn sie beidseitig befahren wird.
In der Branche kann man sich auf viele Bereiche spezialisieren und durch Weiterbildung sein Wissen vertiefen.
Weiterbildung intern als auch extern
es gibt viele Schulungen
Regelmäßige Schulungen, Workshops und Webinare.
