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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSuper finde ich den tollen Zusammenhalt, die menschliche Seite der Vorgesetzten. Ich finde, die vielen langjährigen Mitarbeiter sprechen für sich.
Vieles, aber wie überall kann mann Sachen verbessern.
Interessantes Arbeitsumfeld / Nette Kollegen und Vorgesetzte / Work - Life Balance mit Zeitkonto Modell / Gute Ausstattung in den Büros
Es gibt viele Sozialleistungen wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge, eine Guthaben-Karte mit der man einkaufen oder tanken kann, Mitarbeiterrabatte über corporate benefits usw. Außerdem gibt es immer wieder Veranstaltungen wie zum Beispiel ein Grillfest im Sommer oder eine Weihnachtsfeier. Sogar ein Eiswagen kommt im Sommer.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und falls es Probleme gibt, werden diese schnell behoben. Es ist auch interessant, was wir alles produzieren.
Absolut nichts.
Keine langfristige Strategie erkennbar.
Sehr langsames Einlassen auf Neuerungen.
Personalentscheidungen sind nicht nachvollziehbar und dienen offensichtlich nur dem Ziel, treuen Mitläufern zu guten Positionen zu verhelfen.
Die GF ist einfach nur scharf auf Geld und wie es den Ma geht juckt keinen.
Keine klaren Hirachien und Zuständigkeiten und wenig aufrichtig gezeigtes Interesse am Befinden der einzelnen Mitarbeiter.
- unterirdisch ist es langjährigen Mitarbeitern die Kündigung einfach in den Briefkasten zu werfen.
Kein Gespräch, und die Verantwortlichen sind auch nicht zu erreichen, lassen sich sogar verleugnen.
- So geht man nicht mit den Menschen um!!!
Kleinigkeiten, die aber bereits vom Unternehmen verbessert werden.
Man könnte sich ein bisschen mehr für den Nachwuchs einsetzten und versuchen attraktiver für Azubis und Werkstudenten zu werden.
Die Möglichkeit auf mehr Home Office wäre toll (Home Office bisher nur nach vorheriger Absprache möglich)
Vielleicht ein Weihnachtsgeld
Vielleicht noch mehr eigenen Nachwuchs in Form von Ausbildung/Studium fördern
Einfach ein bisschen mehr Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern an den Tag legen. Und das ist leider nicht mit der Floskel: Wie geht's ? abgetan.
Mitarbeiter mit Potential sollten besser gefördert werden, anstatt zu warten bis sie so unzufrieden sind, dass sie gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Maucher Formenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das kann ich tatsächlich nur bestätigen. Auf ältere Mitarbeiter wird sehr viel Rücksicht genommen.
Gerade der Umgang mit älteren Kollegen ist beispielhaft positiv. Es herrscht ein großes Verständnis auch in krankheitsbedingten Phasen, vor allem wenn Mitarbeiter schon lange im Unternehmen sind.
Auf Kollegen die aufgrund ihres Alters z.B. manche Aufgaben am PC langsamer erledigen wird Rücksicht genommen
Älteren Kollegen wird mit Respekt entgegen getreten. Sie werden respektiert für das Wissen und die dazugehörige Erfahrung, welche sie über die Jahre aufgebaut haben. Es gibt einige Mitarbeiter, die bereits längere zeit im Unternehmen beschäftigt sind. Diese Arbeiten auch offen mit jüngeren Mitarbeitern zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maucher Formenbau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
wird auch zwischen den Abteilungen immer besser
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert in der Regel gut. Jedoch die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht- Infos oft über den Flurfunk
Findet nur statt wenn es einen Anschiss gibt.
Wird versucht zu verbessern. Gestaltet sich sehr schwierig.
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung muss beantragt und begründet werden. Wenn das logisch ist, habe ich noch nie erlebt, dass Weiterbildung unterbunden wird
Weiterbildungsmaßnahmen könnten etwas mehr sein, auf Anfrage werden diese aber bestimmt genehmigt
Wer eine Weiterbildung möchte, dies auch gut begründet, bekommt nahezu alle Möglichkeiten hierzu
Es wird immer versucht die Leute klein zu halten.
Es könnte ja sonst jemasnd auf die Idee kommen mehr Geld zu wollen.
Karrierechancen sind nur bedingt gegeben.
