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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs gibt viele Sozialleistungen wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge, eine Guthaben-Karte mit der man einkaufen oder tanken kann, Mitarbeiterrabatte über corporate benefits usw. Außerdem gibt es immer wieder Veranstaltungen wie zum Beispiel ein Grillfest im Sommer oder eine Weihnachtsfeier. Sogar ein Eiswagen kommt im Sommer.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und falls es Probleme gibt, werden diese schnell behoben. Es ist auch interessant, was wir alles produzieren.
Wenn der Lohn kommt
Absolut nichts.
Sehr umfangreiche und interessante Projekte
Diensthandy
Büros sind gut eingerichtet.
Viele Freiheiten
Für einen Industriebetrieb eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre auch in den Werkshallen.
Kein Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter im Falle von Konflikten versucht die GF das einfach unter den Teppich zu kehren
Die GF ist einfach nur scharf auf Geld und wie es den Ma geht juckt keinen.
Keine langfristige Strategie erkennbar.
Sehr langsames Einlassen auf Neuerungen.
Personalentscheidungen sind nicht nachvollziehbar und dienen offensichtlich nur dem Ziel, treuen Mitläufern zu guten Positionen zu verhelfen.
Keine klaren Hirachien und Zuständigkeiten und wenig aufrichtig gezeigtes Interesse am Befinden der einzelnen Mitarbeiter.
Kleinigkeiten, die aber bereits vom Unternehmen verbessert werden.
Vielleicht noch mehr eigenen Nachwuchs in Form von Ausbildung/Studium fördern
Personalabteilung austauschen
Einfach ein bisschen mehr Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern an den Tag legen. Und das ist leider nicht mit der Floskel: Wie geht's ? abgetan.
Mitarbeiter mit Potential sollten besser gefördert werden, anstatt zu warten bis sie so unzufrieden sind, dass sie gehen.
- Wenn Kündigungen anstehen (aus welchen Gründen auch immer) muss mit den betroffenen Mitarbeitern gesprochen werden!
- die Mitarbeiter mehr wertschätzen!
Der am besten bewertete Faktor von Maucher Formenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gerade der Umgang mit älteren Kollegen ist beispielhaft positiv. Es herrscht ein großes Verständnis auch in krankheitsbedingten Phasen, vor allem wenn Mitarbeiter schon lange im Unternehmen sind.
Auf Kollegen die aufgrund ihres Alters z.B. manche Aufgaben am PC langsamer erledigen wird Rücksicht genommen
Älteren Kollegen wird mit Respekt entgegen getreten. Sie werden respektiert für das Wissen und die dazugehörige Erfahrung, welche sie über die Jahre aufgebaut haben. Es gibt einige Mitarbeiter, die bereits längere zeit im Unternehmen beschäftigt sind. Diese Arbeiten auch offen mit jüngeren Mitarbeitern zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maucher Formenbau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht existent Informationen zu Betriebsabläufen oder eigentlich zu allem internen gibt es beinahe gar nicht.
Keine Meetings keine Informationen.
Findet nur statt wenn es einen Anschiss gibt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert in der Regel gut. Jedoch die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht- Infos oft über den Flurfunk
Wird versucht zu verbessern. Gestaltet sich sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung möchte, dies auch gut begründet, bekommt nahezu alle Möglichkeiten hierzu
Hab ich noch nichts von gehört
Es wird immer versucht die Leute klein zu halten.
Es könnte ja sonst jemasnd auf die Idee kommen mehr Geld zu wollen.
Gibt es nicht.
Karrierechancen sind nur bedingt gegeben.
