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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute VerkehrsanbindungDie Flexible Arbeitszeiten, welche dem- oder derjenigen das Planen von Universität, andere Arbeitsbeschäftigung oder Familie erleichtert.
Fast alles. Die parteiischen Vorzüge des Arbeitgebers werden durch Events und Meinungen aufgeklärt obwohl das Museum als so eins garnicht dazu Verwendung haben sollte. Natürlich der Charakter - man versucht Arbeiter zu erpressen, wenn dem Arbeitgeber etwas nicht gefällt. D.h. es kann zur Entlassung kommen. Es gibt keine Kommunikation seitens Arbeitgeber bezüglich Informationen oder sonstigem. Es gibt kein Lob, es kann nur Kritik vorkommen, auch sogar öffentlich, vor Touristen.
Neustart gefällig!
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, innovative Ideen für das Museum, damit die Touristen nicht misstrauisch und negativ zu diesem Museum eingestellt sind und vor allem eine freundlichere Arbeitsatmosphäre. Solange jedoch dieser Arbeitgeber noch das Museum führen wird kann man selbst einen kleinen Teil dieser Vorschläge leider getrost ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von Mauermuseum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Freundliche, hilfreiche und verlässliche Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mauermuseum ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr negativ. Man behandelt die Arbeitnehmer kühl d.h. man kommt zur Arbeit und tut nur seine Pflicht. Rücksprachen etc. gibt es nicht, es sei denn der Arbeitnehmer macht etwas falsch. Positive Feedbacks gibt es seitens Arbeitgeber nicht. Bei kleinsten Fehlern kann man auch gefeuert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ganz und garnicht. Man wird nur als Kassenkraft eingestellt und so bleibt das auch.
