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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungMaxicar hat positive Aspekte, die erwähnenswert sind. Die Vielfalt der Fahrten ermöglicht es den Fahrern, viele Orte und Menschen kennenzulernen. Zudem bietet Maxicar eine hochwertige Flotte von Fahrzeugen, die den Mitarbeitern zur Verfügung steht. Diese Ausgangsausstattung schafft eine angenehme Arbeitsumgebung. Schließlich können Mitarbeiter in dieser Branche wertvolle Erfahrungen sammeln, die ihre berufliche Entwicklung fördern können.
Umgangston gegenüber den Mitarbeitern beeinträchtigen die allgemeine Arbeitsqualität. Fehler und Probleme werden oft auf die Mitarbeiter abgewälzt, selbst wenn die Verantwortung eigentlich beim Management liegt.
Darüber hinaus gibt es einen deutlichen Mangel an Mitarbeitern, was dazu führt, dass bestehende Mitarbeiter oft kurzfristig einspringen müssen und Überstunden leisten, ohne angemessenen Ausgleich. Selbst an Feiertagen und Wochenenden gibt es wenig Flexibilität.
Insgesamt zeigt sich eine komplexe Situation bei Maxicar, in der Verbesserungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Gleichbehandlung der Mitarbeiter, Fahrzeugpflege, Kommunikation und ...
Vieles Nix gut mehr
Das Unternehmen muss dringend die Arbeitsatmosphäre verbessern, die zuletzt stark unter einem zu starken Fokus auf Umsatz gelitten hat. Dies führte zu unzuverlässigen Absprachen und Dienstplänen, die nicht eingehalten wurden. Die Mitarbeiter empfinden die Stimmung im Unternehmen als wechselhaft, von familiär zu autoritär. Besonders alarmierend ist, dass ältere Kollegen oft zu langen Schichten eingeplant werden, ohne Rücksicht auf ihre Bedürfnisse kurz vor der Rente. Die Fahrzeugpflege und der Umgangston im Team haben ebenfalls gelitten. Fehler und Probleme werden häufig auf ...
An der Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten!
Geld mehr und Menschen besser behandeln so nicht gut.
Der am besten bewertete Faktor von Maxicar Kempten ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab immer wieder echt tolle Fahrten an Orte wo man sonst nicht hinkommen würde. Man kommt sehr viel rum und lernt neue Menschen und Kulturen kennen.
Tolle Sachen erleben wenn fahren Taxi
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maxicar Kempten ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Anfangs echt super! Die letzten Monate hieß es einspringen ob man frei hat oder nicht. Auf Dienstpläne war kein Verlass. Dienstbeginne wurden ohne Nachfrage nach vorne verlegt ob es dem Mitarbeiter passt oder nicht! Hauptsache der Umsatz steht im Vordergrund. Daraus resultieren Überstunden und ein vernachlässigtes Privatleben. Ausgleich fürs einspringen gibt es nicht! Feiertage und Wochenenden gibt es nicht.
Für diesen Chef, welcher über jegliche Feiertage und Wochenenden im Jahr mit Abwesenheit glänzt, gibt es das. Die Mitarbeiter halten den Laden am Laufen! Freizeit kaum zu planen da Dienstplan selten akzeptabel gestaltet wird. Und wird auch nicht eingehalten. Umsatz geht vor Mitarbeiter!
Immer einspringen Nix frei weil Chef immer zu wenig Kollegen planen. Kollegen selten Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht!
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider auf Grund der Größe der Firma nicht.
