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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageJeder Tag bringt durch die vielseitigen Arbeitsbereiche etwas neues mit. Die Balance zwischen eigenständiger Arbeit und Teamarbeit ist eine hervorragende Kombination. Alle motivieren und unterstützen sich gegenseitig und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Man fühlt sich super aufgehoben wie eine zweite Familie.
Tolle Atmosphäre innerhalb des Teams. Probleme werden zusammen gelöst.
Fortbildungsmöglichkeiten über Dirk Kreuter,
Sprengnetter oder Maklerakademie.
Hat immer ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge
Das man über alles sprechen kann.
Alles - Dankbar - Tolle Chefs
Kritikfähigkeit der Vorgesetzten eher schwach ausgeprägt und keine Transparenz bei Gehalt oder Absprachen untereinander.
Fällt mir nichts ein. Alles ist Top.
Fällt mir spontan nichts ein.
So ziemlich alles. Inzwischen kann ich zumindest der Führungsebene kein gutes Zeugnis mehr ausstellen. Es wird geworben, dass man ein Familienunternehmen sie, das entsprechend agiert. Aber das ist alles Augenwischerei.
Nichteinhaltung von Termine, die manchmal kurzfristig verschoben werden.
Unkompliziertere und logische Abläufe schaffen. Der Tonfall, Respekt und Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter verbessern.
Keine - bzw. Eventuell mehr Zeit an allen Standorten der Chefs
Moderne Mitarbeiterführung (Seminar dringend empfohlen)
Konstruktiv mit MAs arbeiten, statt von oben zu regieren
Gehaltsstufen transparent gestalten (hier müssen noch Verschwiegenheitsklauseln unterschrieben werden)
MA-Weiterbildung von sich aus offerieren
konstruktive Meinungen anhören und im besten Fall auch annehmen
Fällt mir spontan nichts ein.
Vorgefertigte Skripte.
Der am besten bewertete Faktor von Mayer & Dau Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei uns gibt es viele unterschiedliche Bereiche welche gerecht auf die Mitarbeiter verteilt sind. Jeder Mitarbeiter hat ein Gebiet auf welches er sich konzentriert. Beispielsweise die Vermietung, den Vertrieb, den Einkauf, die Büroarbeit oder speziell auf den Neubauvertrieb. Jedoch ist für jeden durch den Kundenkontakt, die Messen, verschiedene Termine innerhalb- und außerhalb des Büros und Veranstaltungen eine vielseitige Arbeit gegeben. Es gibt immer etwas Neues, denn jede Immobilie, jeder Kunde und jede Veranstaltung, Messe ist unterschiedlich.
Ich finde es total schön, das ich auch über meinen Aufgabenbereich hinaus arbeiten darf.
Das ist es, was es so abwechslungsreich und mit Freude am Job bereitet.
Mein Aufgabenfeld war zunächst interessant, aber dadurch, dass es keine klare Aufgabenverteilung gab, wusste man nie, wer was machen soll bzw. was die eigenen Aufgaben sind. Fortbildungen habe ich nicht angeboten bekommen, im Gegensatz, wurde ich zuletzt zum reinen Befehlsempfänger degardiert.
Die vielseitige Tätigkeit macht den Beruf sehr interessant. Kundenkontakt, Messe, Termine innerhalb- und außerhalb des Büros.
Es gibt immer etwas Neues. Verkauf, Vermietung...Neubauten.
Vertreib halt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayer & Dau Immobilien ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schade, einen Stern muss man vergeben. Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe, außer man gehört zu den Lieblingen vom Chef - dann kann man sich so ziemlich alles herausnehmen. Gleichbehandlungsgesetzt? Nie gehört! Arbeitnehmermeinung? Unnötig!
Hier wird "regiert" wie in der Feudalherrschaft. Einmal übertragene Arbeiten werden je nach Lust und Laune geändert oder es herrscht das Motto "was geht mich mein Geschwätz von gestern an". Man wird gerne auch durch den "Hörer gezogen", wenn man auf Unstimmigkeiten aufmerksam macht. Ich würde dringend ...
Setzen 6! Herablassend, deren Wort gilt, jeder Mitarbeiter wird unterschiedlich behandelt (vom Gleichbehandlungsgesetz hat hier niemand etwas gehört)
Sehr dominant und es ist kein Führungsverhalten vorhanden. Alle sollten mal ein FK-Seminar besuchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Besteht immer die Möglichkeit
Fachwirt
Immobilienmakler IHK
Vertriebsschulungen (mit 18 Leuten bei Dirk Kreuter - wirklich klasse)
Weiterbildungen sind immer gerne gesehen und werden sogar durch Zuschüsse unterstützt. Zusätzlich finden auch Seminare statt, welche durch das Unternehmen gestellt werden. Die Firma bietet aufjedenfall eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
War hier geboten wird ist mehr als nur zufriedenstellend!
Mir wurden keine Weiterbildungsmaßnahmen offeriert
Im Gegenteil, ich wurde nach der Einstellung einer Kollegin, degradiert.
Man bleibt, als was man eingestellt wird, Aufstiegschancen sind eher mau.
Kollegen bekommen Zuschüsse für Weiterbildungen wie Fachwirt oder Gutachter
