Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzFällt mir gerade nichts ein
Das man merkt das es nicht nur Arbeit ist sondern ein Team und immer freundlicher und netter Umgang
Nur pünktliche Bezahlung.
Rabatt auf Ware.
Kaum Unterstützung bei Problemen, wenn man will, dass was passiert, muss man sich selbst kümmern und allem nachlaufen
Keine Wertschätzung der Arbeit
Wie oben beschrieben.
Mitarbeiter werden nicht geachtet, nicht respektiert und wie austauschbare Ware behandelt.
Dienstplan fristgerecht rausgeben; Organisieren lernen; nachlesen, was Empathie ist; nachlesen, was Respekt ist
-Freundlichkeit den Arbeitnehmern gegenüber
-Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Mitarbeiter als Potential sehen
Nur zufriedene Mitarbeiter bringen Leistung.
Atmosphäre der Angst abschaffen.
Filialleitung schulen und gerade bei Personalfragen auch Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern nehmen.
Aussagen der Filialleitung hinterfragen nach dem Motto
Ein guter Richter hört sich sämtliche Positionen an und entscheidet dann.
Eventuell Halbtagsstellen anbieten wenn man seinen Job gut ausübt
Der am besten bewertete Faktor von Mayersche Buchhandlung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super. Es werden Tipps ausgetauscht oder man bekommt Hilfe wenn man sie brauch besonders wenn man den Beruf bzw das Berufsfeld nicht gelernt hat, wenn die Zeit passt wird auch mal so gequatscht nebenher.
Die Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und nett. Einer der wenigen Pluspunkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayersche Buchhandlung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Übernahme? Was ist das? Aber gut, wollte ich auch echt nicht mehr.
Gibt es kaum. Einzelne Kolleginnen und Kollegen werden gefördert je nach Gusto der Filialleitung.
Eine Weiterbildung wurde mir leider noch nicht angeboten, da würde ich sagen zählt die eigenen Initiative und auch das Interesse daran
