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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
RabatteAs an intern, MCF provides an excellent opportunity for a steep learning curve for individuals who are willing to assume responsibilities from an early stage
Die familiäre Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen sowie die Verantwortung welche einem anvertraut wurde.
- Ehrliche und konstruktive Feedbackgespräche über Fortschritt.
- Transparenter Umgang miteinander
- Freiwilliger Austausch unter Kollegen von Erfahrungen, Ratschlägen und Insights betreffend Arbeit
- Hohe Eigenverantwortung
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Sehr steile und anhaltende Lernkurve
- Tolles kollegiales Arbeitsumfeld
das Hamburger Team ist klein und sehr kollegial, hier wird an einem Strang gezogen von Analyst bis Partnerebene
sowohl als Praktikant als auch als Analyst bekommt man hier viel Verantwortung und wird direkt in die Kommunikation mit Kunden eingebunden
Feedback wird hier ernst genommen und umgesetzt
Die schnellen Wege (flache Hierarchie) im kleinen Office sind sehr angenehm
Wer sich nicht wohl mit Learning by Doing fühlt, ist hier fehl am Platz
Ohne eine aufgeschlossene, offene Art wird man es bei MCF schwer haben
zumindest an das Praktikantenprogramm keine Kritik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCF CORPORATE FINANCE ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
For the industry very good
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, für alle Level die passenden Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Zudem gibt es mehrere strukturierte Feedbackgespräche im Jahr.
Im Vergleich zu anderen Investmentbanken/ M&A-Boutiquen mehr „learning-by-doing“ und interne Weiterbildung. Zum Teil werden Mitarbeitern externe Weiterbildungen (insbesondere im Bereich Financial Modelling) ermöglicht, die sich an den individuellen Trainingsbedürfnissen orientieren.
Für Praktikanten werden Trainings angeboten. Am meisten lernt man allerdings durch das konstante Anwenden
Regelmäßige Trainings mit starkem Praxisbezug für die Praktikanten helfen schnell weiterführendes Wissen im Bereich M&A aufzubauen.
