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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
DiensthandyNette Vorgesetzte, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, viel Freizeit
Nette Unterhaltungen, regelmäßig Kaffee, Obst und im Sommer Eis.
Benefits, technische Ausstattung
Gute Stimmung im Team, familiärer Umgang mit allen Mitarbeitern
Arbeitszeit, Arbeitsklima, Geschäftsführer nimmt sich Zeit für dich, Unterstützen dich bei der Ausbildung wo es nur geht.
keine Einarbeitung, unklare Aufgaben, Kommunikationsprobleme
Niedrige Gehälter, schlechte Kommunikation, nicht zielorientiert
große Büros, Grill- und Raftingausflüge mit dem Geschäftsführer ins Ötztal ;)
mageres Gehalt, interne Kommunikation und technische Ausstattung
Führungsetage, Gehalt, Kommunikation
Generell gelten Prinzipien nur solange, wie sie der Führungsetage passen. Surfen zur Fortbildung? - Klar, solange man den Mitarbeiter mag. Sobald auch nur eine Sache schiefgeht wird einem jedes kleine Fehlerchen vorgehalten. Inklusive Nutzung von Techportalen wie heise.de oder golem.de (d.h. es ist nicht erwünscht, dass sich Mitarbeiter fortbilden!)
Mitarbeiter mit interessanten Aufgaben zu motivieren und richtig einzuarbeiten, qualifizierte Mitarbeiter anzustellen und faire Gehälter anzubieten.
Potenziale des Marktes besser nutzen und umsetzten und dabei die Mitarbeiter-/innen mehr daran teilhaben zu lassen.. Denn diese sollen es dann umsetzen.
Die Büros sind chaotisch. Nicht dreckig, aber es liegt sehr viel rum.
Kommunikation könnte verbessert werden
Bessere Kommunikationsstrukturen einführen!
Mehr Gehalt zahlen!
Sich auch mal an der eigenen Nase packen! - es ist nicht immer die Schuld des Mitarbeiters, wenn die Führungsetage völlig verplant ist.
Der am besten bewertete Faktor von Media - Concept Bürobedarf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine ausgewogene Mischung aus allen Altersgruppen, die freundlich und respektvoll miteinander umgehen.
Es gibt eine sehr gute Mischung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media - Concept Bürobedarf ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wenig kommunikation
Leider gibt's keine vollständige Einarbeitung und die Anweisungen sind oft ohne Erklärung schnell vermittelt.
Von oben kommt da wenig nach unten was viele Aufgaben besonders im Vertrieb erschwert. Es werden Änderungen an IT etc. vorgenommen ohne "Vorwarnung"
Es wird kommuniziert, aber teilweise zu wenig. Daran arbeitet die ganze Firma noch.
Kommunikationsstrukturen sind teilweise noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
kann ich (noch) nicht so gut bewerten, dafür bin ich noch nicht lang genug in der Firma
Genial. Man sucht sich nen Workshop, Konferenz, Buch oder ähnliches raus, schreibt eine Mail und der Drops ist gelutscht. Hotel, Fahrt und Zeit werden gezahlt - kümmern muss man sich halt selbst. In der IT gibt es zusätzlich für jeden Kollegen einen Udemy-Account. Außerdem liegen Fachzeitschriften aus, die man gerne lesen darf. Man muss einfach nur fragen. In jeder anderen Firma zuvor wurde an dem einen oder anderen Punkt diskutiert, hier nicht. Solange es zum Beruf gehört, wird es gefördert. ...
Kann nicht beurteilen.
Da gibt es im Unternehmen keine Möglichkeiten. Fortbildungen etc. werden auch nicht proaktiv vom Unternehmen angeboten.
Mit den Vorgesetzen ist jedes Gespräch über die persönliche Weiterentwicklung bzw Weiterbildung möglich. Es wird immer eine Lösung gefunden.
