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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEine sehr gute Kantine
Viele Einkaufsvorteile durch Verträge mit Partnern im Bereich Elektronik
Freiheitsgrad, Innovationsfreude, hohe Verantwortung für einzelne Mitarbeiter, zahlreiche Chancen sich persönlich und fachlich zu verändern.
Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge finden Gehör auch wenn nicht alles sofort umsetzbar ist (Konzern bzw. IT-Systeme)
Junges Team, guter Zusammenhalt.
Lockerer Umgang
Junges Team
Tolle Feiern
Dauerhafter Leistungsdruck
Stark Umsatzgetrieben
Ich habe noch nie soviel unzufrieden Mitarbeiter gesehen. Das schlimme ist keiner sagt etwas. Bzw. der Fisch merkt nicht wie es in seinem Teich aussieht. Aber Hausgemachtes Problem ..
Bewährtes schneller hinterfragen und konsequenter weiterentwickeln, auch wenn es erstmal schmerzt
- Hohe Fluktuation innerhalb des Teams (sagt schon alles aus)
- AG fährt regelmäßig Rekordgewinne ein - Gewinnbeteiligung gibt es aber nicht
- Es gilt Vertrauensarbeitszeit, d.h. Überstunden gibt es NICHT, somit auch keine Auszahlung oder Abfeiern bei Mehrarbeit möglich (die vertraglich vereinbarte AZ wird oft überstiegen)
- Kein Betriebsrat
- Gehaltsverhandlungen gestalten sich langwierig und Zäh
- Aufstiegsmöglichkeiten (zumindest im unserem Team) aktuell nur sehr schwer bis gar nicht möglich = Erklärt auch die hohe Flutaktionsquote
- es wird mehr oder weniger eine Dauerhafte Erreichbarkeit vom AN gefordert
Bezahlung, Karrierechancen, Vorgesetztenverhalten, Transparenz in der Kommunikation, nicht offen für neue Ideen.
Führungspositionen sinnvoller besetzen
Eine einheitliche und faire Bezahlung einführen
Flexible Arbeitszeit einführen
Konsequent und schnell umsetzen, was man sich vornimmt - prüfen und entscheiden, ob erfolgreich oder nicht und daraus wiederum schnell Konsequenzen ziehen.
Qualifizierte Bereichsleiter einstellen
- Betriebsrat einführen
- Vertrauensarbeitszeit abschaffen
- klare Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen (wäre motivierend für den AN)
Bessere Strukturen, Mitarbeiter mehr Motivieren, mehr Transparenz in der Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Media Markt E-Business ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn dann gut, aber wenige vorhanden, der Altersdurchschnitt liegt gefühlt bei Mitte 20
Gibt es nicht.
Durchschnittsalter liegt bei ca. 28 Jahren, daher schwer zu bewerten
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Markt E-Business ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider teilweise katastrophal wer sich dort "Vorgesetzter" nennen darf. Ausschlaggebend ist viel zu oft nicht die Qualifizierung als Mensch mit den notwendigen Führungskompetenzen. Dieses Beispiel ist leider nicht einmalig sondern recht häufig anzutreffen.
Welche? Die arroganten Schwätzer die irgendwie an ihren Posten gekommen sind? Gut die Disziplin in 5 Sätzen nichts zu sagen, können sie.
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an!
Versprechen werden gemacht und nicht eingehalten. Mann lügt bis sich die Balken biegen.
Wie oben beschrieben.
Manche könnten meinen, es wäre schön, wenn man seine Ruhe von seinem Vorgesetzten hat. Ja, kann man so sehen. Es geht eher um die Art, wie hier gezeigt wird, wer der Vorgesetzte ist. Man hat das Gefühl, keinerlei Wertschätzung zu erhalten. Auch Gespräche mit dem Vorgesetzten finden nicht statt. Kein Interesse der Vorgesetzten, sich mit dem Arbeitervolk zu unterhalten.
Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe. Menschlichkeit, Empathie, ein Ohr für die Belange der Mitarbeiter hat man hier nicht. Die Chefs wollen einfach nur das die Arbeit läuft. Ideen von Mitarbeitern berücksichtigen oder Mitarbeiter motivieren wird hier nicht gemacht. Die "Sei froh, dass du eine Arbeit hast" Mentalität ist hier sehr groß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer offen für unterschiedliche Aufgaben ist und sich proaktiv einbringen kann, hat hier sehr gute Karriere / Weiterbildungschancen. Die unterschiedlichen Teamstärken ermöglichen mehr oder weniger Verantwortung zu übernehmen. Wer jedoch nach Verantwortung bittet erhält sie auch, muss dann aber auch mit dem Druck klarkommen. Geschenkt wird dir in der E-Business nichts und ein wenig Geduld sollte man ebenfalls mitbringen.
Sehr davon abhängig in welcher Lebensphase sich die jeweilige Person befindet. Für Absolventen interessanter als für Berufserfahrene.
Auch hier gilt - wenn man eine brünette junge Frau ist, klar.
Die gibt es hier schlichtweg nicht. Karriere kann man nur machen, wenn man sich bei den Vorgesetzten gut einschleimt. Dann kann man auch mit Hauptschulabschluss weit kommen. Qualifizierte Mitarbeiter werden jedoch gar nicht gefördert oder auf Schulungen geschickt. Unzufriedene Mitarbeiter könnte man leicht wieder motivieren, aber welcher Vorgesetzte will das schon machen, wenn man jeden angeblich leicht ersetzen kann? Hier müssten einige Vorgesetzte eine Schulung machen im Punkto moderne Mitarbeiterführung.
Sachbearbeiter - Junior Category Manager - wenn man Glück hat, legt man den Junior Titel ab. Das wars dann in der Regel. Die Änderung des Titel geschieht willkürlich. Man könnte sagen, nach Sympathie. Titel hat hier nichts mit Gehalt zu tun! Die spannen gehen hier massiv auseinander.
