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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
DiensthandyDas es hin und wieder mal ein Buffet gibt und Gutscheine. Womit er sich bei den Mitarbeitern einschleimt und so tut als wäre alles in Ordnung
Das alles einfach nur noch falsch ist. Nur noch Druck herrscht und gute Mitarbeiter nicht umsonst gehen. Nps, npp, g+, attach, Kalibrierung sind alles Worte die ein Mitarbeiter dort nicht mehr hören kann.
Mal öfter anwesend sein und sich Mal den Laden anschauen die Mitarbeiter etwas individueller betrachten. Arbeiten gerechter aufteilen ihre "Elite"Führungskräfte Mal etwas bei den Mitarbeitern Arbeiten lassen statt von ganz weit weg die Sache anschauen zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von MEDIA Markt TV-Hifi-Elektro Bielefeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist das einzige was in Ordnung ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIA Markt TV-Hifi-Elektro Bielefeld ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der findet auch schon lange nicht mehr statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der ein oder andere Wird betitelt aber Karriere kann man das nicht nennen. Eher ein neues Hündchen für die Führungsebene
