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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzJeder kennt jeden, der familiäre Umgang miteinander.
Moderne Ausstattung
Alle!! Mitarbeiter erhalten den Inflationsausgleich in voller Höhe.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Anbindung ans öffentliche Verkehrsnetz ist nicht ganz optimal.
Kommunikationsfähigkeit der Führungsebene, Mangelnde Ehrlichkeit und fehlendes Rückgrat
Sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, kein Urlaubsgeld ,kein Weihnachtsgeld, dafür eine sehr angespannte Arbeitsatmosphere
Führungspersonal schulen, von ganz unten bis ganz oben.
Klare Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Medipro Ärztebedarf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Erfahrung der Älteren wird anerkannt, aber die Dynamik der Jüngeren dabei nicht ausgebremst. Optimal
Auch hier sind mir keine Probleme bekannt. Das Alter war niemals ein Faktor für pro oder contra hinsichtlich irgendeiner Thematik im HR-Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medipro Ärztebedarf ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr übereinander als miteinander, erschreckend.
Wie beschrieben, solange man pariert, scheint in dieser Hinsicht alles gut. Jedoch werden nur mit auserwählten Personen perspektivische Gespräche von Seiten der Geschäftsführung geführt, Beurlaubungen werden nicht selten gar nicht offiziell kommuniziert, auch wird eine Verabschiedung langjähriger Kollegen seitens der Geschäftsführung nicht unbedingt gerne gesehen. Hierbei bleibt anzumerken, dass Beurlaubungen gerade bei unternehmensseitigen Kündigungen die Regel sind.
Ich kann hier wenig positives beschreiben. Transparente und ehrliche Kommunikation sieht gänzlich anders aus. Man wurde schlichtweg angelogen, ohne ersichtlichen Grund. Insofern wäre ich vorsichtig wenn es um Versprechungen und Co. geht. Zudem kann ein Blick ins Handelsregister für den Ein oder Anderen durchaus spannend sein.
Fehlende Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Kleiner Tipp: Die Wände sind ziemlich dünn.
Fehlende Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden echt zeitnah umgesetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen bei längerer Unternehmenstätigkeit, jedoch sind diese nicht unbedingt mit Entwicklungschancen hinsichtlich der beruflichen Karriere gleichzusetzen. Wie bereits erwähnt, erscheinen personelle Neubesetzungen mitunter willkürlich, weshalb ich von realistischen Karrieremöglichkeiten oder beruflichen Perspektiven zumindest entsprechend meiner subjektiven Wahrnehmung nicht sprechen möchte.
Die Möglichkeit der Weiterbildung besteht grundsätzlich immer. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, sofern man sie nutzt.
