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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
EssenszulageMitarbeiterbeteiligung, Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten, Investitionsbereitschaft.
Direkte, ehrliche Kommunikation.
Flexibilität, moderne Technik, Interessante Aufgaben, Messe- und Seminartermine, viel und qualitative Kommunikation
Hilfsbereitschaft untereinander
Die vielseitigen Aufgaben
Relativ restriktive Urlaubsplanung
unternehmensstandort
In der Kürze der Zeit ist mir noch nichts aufgefallen.
Anspruchsvolle Kundenstruktur.
Urlaubsplanung: Brückentage sollten nicht zwangsläufig als Urlaubstage genommen werden müssen, damit es die Urlaubsplanung und das Kontingent des Jahresurlaubes nicht belastet - ebenso würde das für mich für die festgesetzte Schließzeit im Sommer gelten. Dabei gehen 10 ganze Urlaubstage automatisch in einer Art angeordneter Urlaubsplanung unter- das ist nicht für Jedermann optimal.
keine Anmerkungen
Kontakt mit Geschäftspartnern noch mehr intensivieren.
In ihren Fachgebieten haben die entsprechenden Mitarbeiter nun mal mehr Ahnung!
Einzelne Lamentierer bremsen und zum Arbeiten anhalten.
Der am besten bewertete Faktor von MediTECH Electronic ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird niemand auf Grund der Stellung im Betrieb, Religion, Behinderung, Alter etc. diskriminiert. Jeder bekommt die gleichen Chancen, wenn er will!
Gendern wird auch in diesem modernen Unternehmen groß geschrieben.
Gleiche Chancen für jeden auf allen Ebenen.
Alles auf Augenhöhe
Es werden alle Mitarbeiter gleichermassen nieder gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aktive Angebote zur Qualifizierung, eigene Wünsche und Vorschläge werden gern gesehen und unterstützt.
Fast jedes Wochenende gibt es für Mitarbeiter kostenfreie Weiterbildungsangebote und Förderungen
Transparente Aufstiegschancen, gezielte Förderung von Kompetenzen und Persönlichkeit.
Fortbildungswünsche gehen stetig durch; Weiterbildungen werden aktiv vorgeschlagen
Weiterbildungen werden angeboten, auch eigene Wünsche werden unterstützt.
