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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgePünktliches Gehalt
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Immer ein offenes Ohr. Man kann sagen was einem stört. Probleme werden besprochen und behoben.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Führungskräfte. Zu viel Arbeit für eine Person. Keine Auszahlung der Überstunden. Überforderung der Mitarbeiter. Verhalten der Führungskräfte (Einschüchterung, Schlecht machen des Personals, Ausgrenzung des Personals)
Was soll ich da sagen, ich persönlich finde nichts schlechtes an meinen Arbeitgeber. So wie es im Wald Hineinschallt, so schallt es auch wieder heraus. Es gibt gute Tage und auch schlechte Tage, was aber auch normal ist. Ich persönlich möchte kein Arbeitgeber sein und dafür sorgen das meine Mitarbeiter, und wir sind einige, pünktlich ihr Geld auf den Konto haben. Es gibt für mich nichts schlechtes. Meine Arbeit macht mir Spaß.
"Entscheidung-nach-Nasen" Prinzip..
Aussagen, Meinungen, Ansichten werden je nach Meinung zum jeweiligen beachtet oder gar ignoriert. Vorausschauendes Arbeiten zur Unterstützung seiner Kollegen wird in einigen Abteilungen nicht unterstützt.
Unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Due vermeintlich flexiblen Arbeitszeiten, vorgeschriebene Pausenzeiten.
Kein bis wenig Interesse jemanden einzuarbeiten. Viel zu hoher Druck.
Umgang mit Kunden, die direkt vorbeischauen ist unfreundlich, patzig.
Verbesserung des Verhaltens der Führungskräfte im Bereich der Fürsorgepflicht, In der Einarbeitung. Dass sie das Lästern lassen (Hintern Rücken reden), sich an den Datenschutz halten. Eigene Fehler nicht an die Mitarbeiter wälzen bzw. ihnen die Schuld geben. Faire Bezahlung.
Schulungen im Umgang mit dem Personal.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Bessere Organisation
Angestellte wie erwachsene Menschen behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizintechnik Jürgen K. Kranz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Probleme wurden ignoriert oder weg diskutiert oder man wurde selbst dafür verantwortlich gemacht.
Anliegen wurden lange Zeit unbeachtet gelassen. Prioritäten wurden falsch gesetzt.
Schlimm wenn unqualifiziertes Personal auf der mittleren Führungsebene sitzt.
