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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSie haben immer ein offenes Ohr für einen, wenn man Probleme hat, wird versucht eine Lösung zu finden.
Pünktliches Gehalt
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Immer ein offenes Ohr. Man kann sagen was einem stört. Probleme werden besprochen und behoben.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Führungskräfte. Zu viel Arbeit für eine Person. Keine Auszahlung der Überstunden. Überforderung der Mitarbeiter. Verhalten der Führungskräfte (Einschüchterung, Schlecht machen des Personals, Ausgrenzung des Personals)
Jeder Tag ist nicht gleich und wie es im Wald rein schalt, so schalt es aus hinaus.
Was soll ich da sagen, ich persönlich finde nichts schlechtes an meinen Arbeitgeber. So wie es im Wald Hineinschallt, so schallt es auch wieder heraus. Es gibt gute Tage und auch schlechte Tage, was aber auch normal ist. Ich persönlich möchte kein Arbeitgeber sein und dafür sorgen das meine Mitarbeiter, und wir sind einige, pünktlich ihr Geld auf den Konto haben. Es gibt für mich nichts schlechtes. Meine Arbeit macht mir Spaß.
"Entscheidung-nach-Nasen" Prinzip..
Aussagen, Meinungen, Ansichten werden je nach Meinung zum jeweiligen beachtet oder gar ignoriert. Vorausschauendes Arbeiten zur Unterstützung seiner Kollegen wird in einigen Abteilungen nicht unterstützt.
Unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Verbesserung des Verhaltens der Führungskräfte im Bereich der Fürsorgepflicht, In der Einarbeitung. Dass sie das Lästern lassen (Hintern Rücken reden), sich an den Datenschutz halten. Eigene Fehler nicht an die Mitarbeiter wälzen bzw. ihnen die Schuld geben. Faire Bezahlung.
Wir benötigen mehr Mitarbeiter im Innendienst.
Schulungen im Umgang mit dem Personal.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Bessere Organisation
Der am besten bewertete Faktor von Medizintechnik Jürgen K. Kranz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin schon einer der älteren Kollegen, fühle mich sehr wohl, es sind alle nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizintechnik Jürgen K. Kranz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt zu niedrig. Wurde jedoch immer pünktlich gezahlt.
Sozialleistungen nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird in regelmäßigen Abständen geschult und wenn man selbst eine Schulung möchte, wird es eingerichtet. Es wurde bei mir noch nichts abgelehnt.
