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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang mit KollegInnen und Vorgesetzten ist in allen Bereichen respektvoll und freundlich. Allgemein ist unter allen KollegInnen, auch teamübergreifend, immer eine Hilfsbereitschaft und ein Zusammenhalt da. Familie Meiser selbst ist in ihren Hotels präsent und kennen ihre MitarbeiterInnen. Vorgesetzte in allen Ebenen sind für einen da, packen auch gerne mal selbst mit an und stehen mitten im Geschehen wenn's brennt. Hier ist man keine Nummer, man hat das Gefühl in seiner Arbeit wahrgenommen und wertgeschätzt zu werden. In der ...
Ich hatte die Möglichkeit, in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass ich stets das Gefühl hatte, gesehen und gehört zu werden. Diese offene Kommunikation hat es mir ermöglicht, mein Wissen erheblich auszubauen. Nach dem Abschluss meines Meisterkurses erhielt ich die Chance, als stellvertretende Führungskraft zu wachsen, was meine berufliche Entwicklung maßgeblich gefördert hat. Ich bin dankbar für die Erfahrungen und die Unterstützung, die ich während meiner Zeit dort erhalten habe.
wenn man neu ist, wird man super aufgenommen, die Kollegen nehmen sich Zeit für einen und man kann immer nachfragen und erhält Hilfe. Man lernt sehr schnell da es genau immer erklärt wird mit einem lächeln.
Die flexibel Arbeit und familiäre Atmosphäre.
Respekt. Förderung & Anerkennung.
Es gibt viele Mitarbeiter Benefits
Ich möchte betonen, dass ich insgesamt mit meiner Erfahrung sehr zufrieden war. Es gab zwar einige Kleinigkeiten, die ich als Optimierungsmöglichkeiten wahrgenommen habe, jedoch habe ich nichts wirklich Schlechtes gefunden.
Ein Punkt, den ich anmerken möchte, ist, dass ich am Wochenende viel gearbeitet habe und mir in dieser Zeit einen Ausgleich gewünscht hätte. Ein wenig mehr Unterstützung oder Flexibilität in diesen Phasen hätte sicherlich dazu beigetragen, das Gesamtbild noch positiver zu gestalten.
Schlecht im Grunde genommen nichts.
kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld
nichts negatives
Viele Arbeitsstunden aber weniger Gehalt.
Zur weltbesten Weihnachtsfeier, auf die alle Mitarbeiter sehnlichst hinarbeiten noch das Pardon an Sommerparty hinzufügen. Wenn Meisers neben perfekter Hotellerie eine weitere Stärke in Vollendung leben: dann ist es Party machen!
Kommunikation bei neuen Projekten verbessern
Stunden zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte angleichen
Ich möchte anmerken, dass ich während meiner Zeit im Unternehmen viele positive Erfahrungen gemacht habe. Dennoch hätte ich mir gewünscht, dass es mehr Schulungen im Bereich Massagetechniken, Kosmetik und verwandten Themen gegeben hätte. Solche Weiterbildungen hätten nicht nur meine Fähigkeiten erweitert, sondern auch meine Motivation gesteigert. Hätte es diese Möglichkeiten gegeben, wäre ich bis heute gerne Teil des Teams geblieben.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Meiner Meinung nach hätten damals mehr Schulungen und Weiterbildungen stattfinden sollen.
Der am besten bewertete Faktor von Meiser Hotels ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Meiser Hotels haben ein gutes Ansehen.
Das beste familiengeführte Hotelunternehmen weit und breit!
Das Vital-Hotel hat nach außen hin einen sehr guten Namen und wird von den Gästen gelobt ! Image stimmt mit der Realität überein !
Sehr gutes Image, auch über die Region hinaus bekannt.
Ein sehr gehobenes Hotel welches sehr beliebt und bekannt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meiser Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hierbei sollte man sich alles schriftlich mitteilen lassen und alles schriftlich festhalten.
Leider gibt es keine gr. Unterschiede Gehaltstechnisch zwischen ungelernte und gelernte Kräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ständige Weiterbildungen, wer weiterkommen will wird hier richtig gefördert
Das Unternehmen wächst und Baut auf sich selber auf
Karriere-Perspektiven im Unternehmen werden gefördert!
Angebote für interne & externe Weiterbildungen
aufstiegschancen gut
