Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGute Personalabteilung (war früher anders bzw. gab es nicht). Gute Organisation und Aktenmanagement. Elektronische Akte. Sommerfest. Weihnachtsfeier. Geplante und spontane Feiern im kleineren Kreis. Gemeinsames Mittagessen. Obst. Getränke.
Sind prinzipiell offen für Verbesserungen
Flexibilität, Offenheit für Modernisierung, angenehm höfliche Arbeitsatmosphäre, die Partner machen sich viel Gedanken um ihre Angestellten
Gute Verkehrsanbindung
Sämtliche Tätigkeitsfelder im Gewerblichen Rechtsschutz, wer weiterkommen will, wird unterstützt, Gehaltszahlung ist gut, die Firmenfeste sind mit großem Aufwand und viel Liebe zum Detail organisiert
Quantität statt Qualität, die Arbeit wird hin- und hergeschoben. Neue Mitarbeiter werden kaum eingelernt und von oben herab behandelt! Viele gute Leute gehen, während unqualifizierte Mitarbeiter bleiben.
Respektloser Umgang, Azubi steht nicht in der Hierachie, man wird nicht gut behandelt in wenigen Abteilungen, immer darauf achten was Kollegen über die Abteilung sagen
Es wäre schön, wenn es eine struktuiertere Personalabteilung gäbe.
Inkompetente aber arrogante Leute.
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Die Parkplatzsituation ist manchmal nervenaufreibend.
Mehr Angebote für Arbeitnehmer, zB Sportprogrammr oder Jobrad
mehr versuchen, die Leute mitzunehmen.
Vielleicht mal überlegen, warum qualifizierte Mitarbeiter kündigen, sogar langjährige!
Mülltrennung
Mehr Kommunikation, Gleichberechtigung, Ehrlichkeit, kein Vorführen, weniger Mobbing, mehr Interesse an Mitarbeitern, Versprechen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Meissner Bolte Patentanwälte Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt drauf an
Meissner Bolte ist ein "Mehr-Generationen-Familie". Die Erfahrung der älteren Kollegen wird von Mitarbeiter*Innen und Mandanten in gleichem Maße geschätzt.
Werde sehr gut behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meissner Bolte Patentanwälte Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dieses Fremdwort ist bisher bei Meissner Bolte nicht entdeckt und entschlüsselt worden.
Katastrophal
Die Mitarbeiterinnen haben einen gemobbt
ist ausbaufähig
Die Kommunikation intern ist auf einem guten Level, hat aber dennoch Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen sind möglich. Kenne keinen Fall, bei dem ein Vorschlag einer Kolleg*in abgelehnt wurde. Viele interne Seminare/Vorträge/Schulungen, z. B. lunch and lecture oder Kandidatenvorlesung.
Schulungen könnten mehr gefördert werden
Kein Angebot erhalten
Regelmäßige intere Schulungen der Mitarbeiter*Innen. Fachfortbildungsreihe "Lunch'n'Lecture". Patentanwaltskandidaten sind verpflichtet an den "MB Lectures" teilzunehmen, einem jährlich neu aufgelegten Fortbildungscurriculum mit zwei-wöchtentlichen Lehreinheiten. Rechtsanwälte haben den Möglichkeit zum Erwerb eines Fachanwaltstitels.
Mit etwas Mühe sind auch vom Arbeitgeber finanzierte Fort- und Weiterbildungen möglich, Aufstiegschancen (berufsbedingt) eher begrenzt möglich, entsprechende Förderung aber grundsätzlich möglich
