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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungLeider auch menschlich eine große Enttäuschung für mich!
Wenn es ein Musterbeispiel für eine sehr schlechte Praxisführung gibt, dann ist es diese.
Mein Vorschlag ist sehr einfach umzusetzen:
Halten Sie sich an die Verträge und Vorgaben der Krankenkassen!
Eine offene und ehrliche Unternehmenskultur pflegen.
Mitarbeiter wertschätzen und konstruktive Kritik zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von mga Physiotherapie & Osteopathie Melanie Franke ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist OK. Obligatorische Abwicklung und Urlaubsplanung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mga Physiotherapie & Osteopathie Melanie Franke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach meinen persönlich gemachten Erfahrungen gilt; wer als Mitarbeiter/in am unzulässigen Geschäftsmodell vollständig teilnimmt, wird belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kleine GKV-Praxis ohne Aufstiegschancen!
