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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz- Work-Life-Balance
- Arbeitsbedingungen
- Team
Die Atmosphäre, Work-Life-Balance, spannende Aufgaben, guter fachlicher Austausch.
Hier wird darauf geachtet, dass das Team gut zusammenpasst und das merkt man. Die Stimmung im Team ist fantastisch und alle verstehen sich gut, lachen viel zusammen und achten aufeinander. Dadurch entsteht eine enorm produktive Arbeitsatmosphäre ganz ohne, dass dies von oben eingefordert werden müsste. Gleichzeitig funktioniert das erste Produkt somnio sehr gut, wird enorm viel verschrieben und hilft somit tausenden dabei, besser zu schlafen. Das generiert bei das angenehme Gefühl, einer sinnvollen Tätigkeit nachzugehen. Auch die Bezahlung stimmt hier.
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lockere Arbeitsatmosphäre, guter Umgang in stressigen Situationen/ hohe Stressresilienz im Team, humorvoller Umgang im Miteinander, viele Möglichkeiten zur Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben, Offenheit für neue Ideen und Prozesse
Die unternehmerische Idee und das Team.
- Es fehlt an Führung, junge Personen mit wenig Erfahrung und Qualifikation in hohen Positionen.
muss noch gefunden werden
Außer dem fehlenden (positiven) Feedbackprozess habe ich wirklich nichts zu beanstanden.
- echte Karrierepfade mit Chancen zur Weiterentwicklung
- Transparenz bei Gehältern
Dringend professionelle Manager*innen in die Arbeitsprozesse reinholen und das Nadelöhr beim product owner entlasten. Zudem personelle Angelegenheit besser und strategischer angehen oder auch an zusätzliche Expert*innen abgeben.
Implementieren eines Beschwerde- und Kritikmanagements für die Angestellten (einschl. Gleichstellungsbeauftragten). HR als eigenständige Personalie anstellen.
Weiterbildung mehr fördern. Personalentwicklung, das Potential der einzelnen Person entfalten.
Das einzige, was teilweise noch etwas zu kurz kommt, ist das geben von positivem Feedback und der dadurch gegebenen Dankbarkeit für die erbrachten Leistungen. Dies wird viel implizit erwähnt, aber hier sollte noch ein regelmäßiger Prozess gefunden werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten aktiver anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von mementor DE ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ob weiblich, männlich, divers, Werkstudi oder Teamleitung - alle arbeiten gleichberechtigt und verantwortungsvoll an ihren Themen und den Unternehmenszielen.
Gibt unternehmensinterne Initiativen für mehr Sichtbarkeit, antidiskriminierend
Das Unternehmen differenziert nicht.
Es werden keine Unterschiede gemacht
selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mementor DE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter sind moderat, wenngleich bestimmt kein Spitzenverdienst für Master-Absolvent*innen. Angestellte bekommen pünktlich ihr Gehalt. In Sachen Überstunden-Entgelt ist noch einiges an Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr Department abhängig. Es werden aber interne Fortbildungen durch die Kolleg*innen regelmäßig angeboten.
Unterstützung bei entsprechenden Fortbildungen, sofern benötigt; schnelle Übertragung von Verantwortung bei Vertrauen
Interne wie externe Weiterbildungen sind hier Standard
auf Anfrage möglich
Kann angefragt werden.
