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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungMöglichkeit die Ausbildung zu verkürzen, Wunschfrei/ Bereitschaft zur Flexibilität bei der Dienstplanung im Notfall, Wiedereinarbeitung nach Sprunggelenksbruch bei mir freiwillig stufenweise, Einhaltung Berufsschulwochen, Essenszulage, gute Verkehrsanbindung (aber nur mit Auto)
Bereitschaft für Mitarbeitergespräche
...dass es eine tägliche neue Herausforderung ist. Eben kein 0815-Job
Viel Gerede, aber nichts passiert. Alle merken dass etwas schief läuft, aber ernsthafte Bemühungen das zu ändern konnte ich nicht feststellen. Die meisten Mitarbeiter haben einfach resigniert.
Fehlende Strukturen und Richtlinien, Kommunikation mangelhaft. Viele Anweisungen müssen sich "so rumsprechen" anstatt sie klar und schriftlich mal für alle ersichtlich ans schwarze Brett zu pinnen.
Besondere Förderung ist weder für besonders gute, noch für besonders schlechte Azubis zu erwarten. An meiner Abschlussnote hat das Unternehmen keinen Anteil. Dafür braucht sich dort niemand ...
Es wird zu wenig oder gar nichts umgesetzt. Leere Versprechungen.
das Probleme ignoriert werden bzw. verschärft
Lesen bildet
Zur Ausbildung:
Wenn man keine Zeit und kein Personal hat um sich angemessen um seine Auszubildenden zu kümmern, dann sollte man vielleicht einfach nicht ausbilden. Azubis sind kein billiger Ersatz für Facharbeiter und Aushilfen. Auch der Betrieb und nicht nur die Berufsschule muss Ausbildungsinhalte vermitteln.
Allgemein zum Unternehmen:
Wenn man schon merkt, dass gerade einiges schief läuft ist eine Mitarbeiterversammlung auf der man letzten Endes lediglich allen sagt sie sollen sich mehr konzentrieren und mehr miteinander kommunizieren vielleicht nicht so ...
Die Geschäftsleitung sollte realistisch reagieren und handeln. Ihre Wünsche und Ziele auch den Mitarbeitern vermitteln. Die Mitarbeiter motivieren. Eine angenehme, freundliche und offene Arbeitsatmosphäre schaffen.
Es müssten alle mehr miteinander Kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Mercure Hotel Halle Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist wie mit den jüngeren auch nicht wirklich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercure Hotel Halle Leipzig ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fast gar keine Kommunikation untereinander
Kommunikation leider wenig vorhanden. Es gibt Kollegen die kommunizieren nicht auf den direkten Weg, da geht schreien und Gegenstände durch die Gegend werfen einfacher. Das ist ja auch eine Art von Kommunikation. Die Geschäftsleitung ignoriert solche Situationen gänzlich. Ich habe das Gefühl, Konfliktsituationen werden ignoriert, anstatt aufgelöst.
Jeder redet über Jeden.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden.
kaum verhanden und wenn dann nur in eine Richtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für mich nicht - ich hatte aber auch früh kommuniziert dass ich bei diesen Arbeitsbedingungen gar nicht übernommen werden will. Einmal fest angestellt gibt es aber durch die sehr flache Hierarchie generell auch eher keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Man ist halt in den Job angestellt da kann man nicht aufsteigen..
Es wird was versprochen was nicht eingehalten wird. Gefördert wird man dort keineswegs. Leider. Dies würde vielleicht einiges zum positiven verändern.
Der Betrieb ist zwar nicht ganz so groß, allerdings wird Weiterbildung, wenn sie gewünscht, ist auch unterstützt.
