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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageOffenheit, Transparenz, klare Entscheidungswege
Eigentlich spannendes Thema der Bereich Wetter und alles drum rum.
Als Einstieg ins Arbeitsleben OK. Man kann lernen, wie es in einem Unternehmen funktioniert und wie nicht. Mit viel Engagement und Können kann man schnell höher steigen.
Urlaub und co. wurden so gut wie immer genehmigt.
Gute Lage. Angenehm lichtdurchflutete Räume.
Dachterrasse. Küchen und Dusche.
Führungskräfte in Technology haben lange für ein besseres Betriebsklima gekämpft, da hat arbeiten Spaß gemacht, doch das scheint nun vorbei zusein.
Der Umgang mit meiner Person.
Es gab 6 Monate keine Feedbacks zu meiner Arbeit. Und dann am letzten Tag der Probezeit an dem es noch ging drückt man mir kurz vor Feierabend die Kündigung in die Hand.
Ganz üble Nummer. Nicht falsch verstehen die Probezeit ist dafür da, dass man merkt ob man zueinander passt. Alles kein Problem. Aber die Art und Weise wie das hier ablief ist echt unterste Schublade.
Das hat mich richtig darin bestärkt zu glauben, dass ...
Jobticket würde das eh schon hohe Level abrunden
Kein Mitspracherecht. Zu geringer Lohn. Zu geringe Personalausstattung in manchen Abteilungen. Überproportionale Belastung mancher Arbeitnehmer was diese z.T. in den Burnout treibt. Der Weggang qualifizierter Mitarbeiter wird nicht hinterfragt.
Nach 2013 wurde die Chance verpasst Synergien aus der Übernahme von MM zu nutzen. Leider gingen durch Misswirtschaft große Kunden verloren, was so nicht hätte passieren dürfen. Seit 2013 sind viele Mitarbeiter gegangen.
Hohe Fluktuation.
Kommunikation zwischen Abteilungen
Ihr ganzes Verwaltungs Drumborium verschlanken. Man fühlt sich wie auf dem Amt jeden Tag.
Bessere Gehälter ausschütten, bzw. Gehälter erhöhen. Arbeiter weiterbilden. Qualifiziertere Vorgesetzte und Management einstellen. Den Mitarbeitern ein Sprachrohr bieten.
Realistische Ziele zu setzen.
Mitarbeiter fragen, warum sie die Firma verlassen. Da diese nichts zu "verlieren" haben, erhält man hier vielleicht ehrliche Antworten und man könnte etwas ändern.
"Betriebsbedingte" Kündigungen mehr überdenken bevor diese ausgesprochen werden.
Marktübliche Gehälter zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von MeteoGroup ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es Projekte gab, ja. Sonst wiederkehrendes Tagesgeschäft mit teilw. Durststrecken. Es wurden über die Jahre keine neuen Technologien eingeführt was sich in schlechterer Wartbarkeit wiederspiegelte.
Projektarbeit neben dem normalen Pensum muss man sich suchen und dafür kämpfen.
Manche (wenige) Kollegen wissen, wie sie Arbeit vermeiden können. Andere gleichen das dann aus, was aber leider oft nicht gewürdigt wird. Die Motivation sinkt natürlich dann. Hier sollte man besser schauen, wer wirklich arbeitet und wer seine Zeit absitzt und sogar noch mauert.
man lernt jeden Tag etwas neues
Ich liebe Veränderungen. Und wir haben sehr viel davon nötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeteoGroup ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden. Geredet wurde nur dann, wenn man der Meinung war irgend etwas läuft nicht.
Es wurde kaum zwischen den Abteilungen kommuniziert. Es stieß auf Unverständnis wenn man nicht pro aktiv nachgefragt hat.
Die Informationspolitik vom Management ist nicht offen. Gewinne etc. werden nicht wirklich offen gelegt.
Findet nur statt, wenn es nicht mehr anders geht.
welche Kommunikation?
es gibt keine
Zur Einarbeitung gibt es ein 30minütiges Training via Webinar. Fertig.
Den Rest lernt man sich selber an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung nur für bestimmte Kreise. Aufstiegsmöglichkeiten ebenso nur bestimmten Personengruppen vorbehalten.
Auch hier Zweiklassengesellschaft. Gewisse werden gefördert und die anderen nur ausgenutzt.
Verteilung der wenigen Weiterbildungen nach dem Zufallsprinzip.
Weiterbildungen werden oft nur für Führungskräfte angeboten.
Wenn man seine Arbeit gut macht, kann man in der Karriereleiter aufsteigen. Allerdings werden die Gehälter nicht automatisch angepasst.
wenn man sein Vitamin B nutzt kommt man weiter
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, außer Managerschulungen.
