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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteFlexible Arbeitszeiten als Student, einfache Kommunikation und Abstimmung, spannende Aufgaben, insgesamt eine super Atmosphäre.
Viel Eigenverantwortung; viele Freiheiten; internationale Kontakte. - Kurze Entscheidungswege.
Moderne Ausstattung und Gleitzeit
Ich verdiene recht gutes Geld
Ich bin Deutschlandweit einsetzbar
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, die nicht auch im persönlichen Gespräch diskutiert und erörtert werden können.
Der am besten bewertete Faktor von MEV Elektronik Service ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vom Wareneingang bis zum Key-Account Vertriebler wird jeder gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEV Elektronik Service ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation?! Was ist das?
Keine vernünftige Einarbeitung, bei Abweichungen von gewünschter Verfahrensweise gibt es direkt Ärger von oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier und da eventuell vielleicht mal möglich, aber nur mit Vitamin B ;)
Es gibt keine Hierachien. Also mit Titel wie „Head of“ wird man hier nicht belohnt ;-)
Jedoch gibt das aus meiner Sicht viel mehr Freiheit in der Karriere Entwicklung, die Wege die man einschlagen will werden in der Regel von Vorgesetzten unterstützt und auch belohnt. Weiterbildungen können nach gesunden Menschenverstand beim Vorgesetztem angefragt werden. Interne Produktschulungen gibt es regelmäßig.
