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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas er menschlich ist und sich um sein Unternehmen kümmert
... die flachen Hierarchien, die offene Kommunikation und deren direkte Wege.
selbstständige Arbeitsweise, die jedoch gleich eingedämmt und gehindert wird.
Gemeinschaft wird gefördert
Ein gut Organisierter Betrieb
Nichts. Er verlangt viel, aber das ist vollkommen in Ordnung. Am Ende muss er die Gehälter bezahlen und zu sehen das dass Unternehmen funktioniert.
Das Vorgesetztenverhalten ist unter aller Kanone. Man kommt sich wertlos und minderwertig vor.
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Sehr unprofessionell.
Sie werden zu persönlich und können nicht sachlich bleiben wenn ihnen etwas nicht passt.
Man ist dort leider nur ne Nummer und wird als Mitarbeiter nicht wirklich geschätzt.
Oft bekommt man mit wie einer der Betriebsleiter schlecht über einen Mitarbeiter redet und das sogar vor anderen Kollegen.
-Die lästerei, sogar von der Geschäftsleitung über seine Mitarbeiter.
- Die vielen Überstunden, die nicht gerecht vergütet werden.
-die Erwartung auch krank auf der Arbeit zu erscheinen.
-das ausspielen von Kollegen gegeneinander
-gewisse Personen nicht zur Rechenschaft zu ziehen(die trinkgelder in eigene Tasche steckt)
Und vieles mehr
Wie mit dem Personal umgegangen wiry
Keine, mein Traumjob
Zeigt mal Respekt und Anstand
Den Menschen sehen. Aussehen ist vergänglich. Zuhören und gerecht handeln.
Mehr in der Küche und im Lager mitwirken und Arbeitsabläufe neu kennenlernen-es ist nicht mehr so wie damals.
Man sollte das Personal nicht verheizen, man sollte Akzeptieren können, dass Menschen krank werden können und das der Mensch auch mal zu etwas Nein sagen kann!
Das Unternehmen sollte Sozialverhalten lernen. Wie man mit Menschen umgeht. Wie man mit ihnen redet ohne sie beleidigen oder zu verletzen.
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Catering & Service ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird erfolgreich beim Kunden positiv dargestellt, obwohl es in Wahrheit wesentlich schlechter ist.
Image ist super, aber hinter den Kulissen sieht es anders aus
sehr beliebt und bekannt in Frankfurt, positive Image
DAS Catering Unternehmen für Frankfurt
Leider viel zu gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Catering & Service ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unprofessionell, frech, es wird nie der richtige Ton getroffen, um ein "Danke" muss man betteln (Motto: Keine Kritik ist Lob genug)
bringt nichts, da versprochenes nicht eingehalten wird
Auch wenn hier und da was beredet wird, so wird es letztendlich durch ein Machtwort vom Geschäftsführer bestimmt.
Oftmals wird aneinander vorbei geredet.
Leider immer zwischen Tür und Angel, was fehlt ist eine teambesprechung einmal die Woche, die aber auch bezahlt werden muss, sonst kommt keiner.
Hier muss die Gechäftsführung für ein bisschen mehr Verbindlichkeit sorgen: nicht was Versprechen und dann nicht halten.
Mehr schlecht als recht! Bei Ausfall wegen Krankheit muss man sich selbst um Ersatz kümmern? Das ist sehr fraglich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird viel für die Fortbildung getan. Coaches werden beauftragt um Mitarbeiter zu schulen
Wenn man sich und sein ganzes Privatleben aufgibt, kann man da gut Karriere machen.
Ja man kann aufsteigen und das sogar ziemlich leicht. Deswegen sitzen in der Betriebsleitung ja auch Leute die für diese Position nicht genügend Qualifikationen besitzen.
Man darf jahrelang in derselben Position verweilen - ohne neue Perspektiven oder adäquate Gehaltserhöhung bei konstanter sehr guter Leistung und Mitarbeitertreue.
Wenn man sich reinhängt und nie krank ist und wenn man zudem gut aussieht, hat man gute Chancen vorrran zu kommen.
