Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageZahlt pünktlich das Gehalt.
Zahlt pünktlich
Familiäres Arbeiten
Flexible und abwechslungsreiche Arbeitsgestaltung, Arbeit mit Vorgesetzten nicht hierarchisch, freundliche Zusammenarbeit intern sowie mit Kunden
- interessante Einblicke für Werkstudenten
- Ausbau der IT Infrastrukur
- angenehme Arbeitszeiten
- Vorgesetztenverhalten
aufdiktierte Dutzkultur
Die Unternehmenskultur.
Unternehmensführung!
Selbstverantwortliches Arbeiten und entsprechender Vertrauensbonus und innerbetrieblicher Aufstieg erst nach mehreren Jahren möglich
Keine Meinungsfreiheit, sowie keine Annahme von Verbesserungsvorschlägen
In bessere Firmenwagen investieren, beim Werkzeug Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigen, möglichkeiten Bieten Firmenwagen mit Nachhause zu nehmen, besseres Gehalt Zahlen,
Bessere Kommunikation und Vorgesetzte, die regelmäßig anwesend sind.
Weniger Management, mehr echte Führung
Einrichtung einer Organisationsabteilung in der Holding oder der Services zur Einführung ordentlicher und übergreifender Verwaltungsprozesse.
Kommunikation zielgerichtet führen.
Der am besten bewertete Faktor von MHI Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier macht kein Kollege Unterschiede, ob älter oder jünger, man geht respektvoll miteinander um.
Ich zähle mich mit über 50 Jahren zu den älteren Kollegen und verspüre einen angemessenen und respektablen Umgang mit meiner Person
Teilweise will man die alten Kollegen loswerden.
Unser Alters Durschnitt liegt in etwa bei 47 jahren. Alles was Älter ist wird sehr gewährtschätzt und auch belohnt
Die Älteren sind die Besten, die wissen wie der Laden läuft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHI Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meeting und Informationen über das Unternehmen bekommt man zwar Regelmäßig, hat aber keinerlei mitsprache recht oder einfluss.
Kommuniziert wird nur das Nötigste
Meetings finden statt. Wenig effektiv. Auf Gruppeneben bekommt man selten informationen zum Unternehmensgeschehen.
Gabs Quasi nicht, wenn dann nur zum Schein. Absolute Linienorganisation... komplett aus der Zeit gefallen!
Versprechungen wurden net eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolut keine Karriere möglichkeiten als Elektriker.
Positiv! Hier wird unterstützt!
- Vorgesetzte sind daran interessiert Mitarbeiter zu fördern
- Fortbildungen werden bezuschusst oder ganz gezahlt
Die Vorgesetzten achten auf ständige Fortbildung der Mitarbeiter. Neben den jährlichen Tagungen haben die Mitarbeiter die Möglichkeit Fortbildungsmöglichkeiten mit Ihren vorgesetzten abzustimmen. In den Mitarbeitergesprächen wird das Thema - gemeinsam mit dem Vorgesetzten - betrachtet und in Frage kommende Fortbildungen können dort besprochen werden. Mir wurde noch nie eine Fortbildung verweigert. Ich habe in den letzten Jahren circa alle zwei Jahre eine Fortbildung - außer Haus - wahrnehmen dürfen. Darüber hinaus finden immer wieder Onlineschulungen und kleiner Fortbildungen am Bildschirm ...
Als Frau keine Chance auf Karriere.
