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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenMitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen, werden gefördert.
Lockere Arbeitszeiten
- freie Einteilung Arbeitsalltag
- Gleitzeitregelung
Zusammenhalt unter Kollegen/Kolleginnen, Flexible Arbeitszeiten,
Ich komme gern zur Arbeit und freue mich auf die Kollegen. Ein angenehmes Umfeld
Probleme werden ausgesessen, der Weg des geringsten Widerstands wird gegangen. Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
- völlig veraltete Denkweise
- unterschiedliche Behandlung der Arbeitnehmer
- keinerlei Kommunikation der einzelnen Abteilungen bzw. der Vorgesetzten - jeder macht was er denkt
- schlechte Laune beherrscht den Tagesablauf
- gefühlt arbeit jeder gegen den anderen, ohne Rücksichtnahme
- kein entsprechend geregeltes Aufgabengebiet
Manches scheint seit der Firmengründung unverändert und auch kein Wille, das mal anzugehen.
Umgang seitens der Führungsriege, Gehalt, geduldetes Mobbing und schlechte Raumluft, vieles mehr.
Die Auftragslage scheint grundsätzlich nicht im Griff zu sein, diese Beobachtung geht schon über Jahre. Entweder herrscht Flaute oder das Übermaß an Arbeit ist kaum zu bewältigen. Wenn dann noch Urlaub oder Stundenabbau vorgeschrieben wird, ist es nicht mehr witzig.
Mitarbeiter gleich behandeln, Störfaktoren beseitigen, Agieren und nicht immer nur "ja und Amen" sagen.
Man sollte doch auch öfter mal das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen
- auch mal den Arbeitnehmern zuhören
- Verbesserungsvorschläge event. mal annehmen, statt immer nur direkt zu blocken
- Weiterbildungsmöglichkeiten berücksichtigen
- Gesundheit der Mitarbeiter ist wichtig
- jeden Mitarbeiter gleich behandeln
Ja, es wird viel gemeckert, aber auch da ruhig mal hinhören. Kann man vielleicht doch mal etwas abstellen?
Auf den Führungsebenen sollte mal was geändert werden. Außerdem sollte man anfangen sich im Betrieb untereinander zu respektieren und sich nicht wie die TIERE zu verhalten.
Der am besten bewertete Faktor von MHT Mold & Hotrunner Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ich in meiner Zeit hier mitbekommen habe ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut (gibt ja auch einige). Aber wichtiger für mich wie gehen die älteren mit jungen Kollegen um, hier kann ich nur sagen einwandfrei. Warum? Weil die die Jungen gleich berechtigt behandeln.
Auch ältere Kollegen werden hier gut behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHT Mold & Hotrunner Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Man erlebt leider wenig Förderung
Wird nicht unterstützt
Sucht man hier vergebens. Es werden Leute mit keinerlei Qualifikationen in höhere Positionen gehoben, während man sich Jahre lang bemüht und gute Leistungen zeigt!
Weiterbildung wird nicht bewilligt, war aber vor Jahren besser.
