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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie micas AG ist ein familienfreundliches Unternehmen, mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Betriebskindergarten und Hort. Für fachfremde Mitarbeiter wird sich Zeit genommen, diese anzulernen und auch übergreifend weiterzuentwickeln.
Weltoffen, innovative Produkte, tolle Kollegen, schöne Arbeitsumgebung, Zusammenarbeit
familiäres Gefühl im Unternehmen
Sowohl man selbst als auch die Arbeit wird geschätzt und ernst genommen. Es gibt meinerseits nichts auszusetzen:)
Dass immer lösungsorientiert gehandelt wird. Man auf offene Ohren stößt. Vorstand und Führungskräfteteam hoch motiviert sind.
Den personellen Wechsel.
Aufgrund von hoher Fluktuation im Kollegium ist es sehr schwer auf gleichbleibendem Niveau zu arbeiten.
Es wird leider zu wenig unternommen, Arbeitskräfte zu halten.
Durch die Fluktation geht viel Wissenswertes verloren welches schlecht oder nur langwierig aufgeholt werden kann.
Durch die Lösung struktureller Probleme könnte das allgemeine Betriebsklima deutlich verbessert werden.
Strukturelle Probleme im Rahmen des Wachstums der letzten Jahre müssen noch überwunden werden.
Weiter an der Kommunikation zwischen den Abteilungen arbeiten
Personelle Konstanz reinbringen. Sanitäre Einrichtungen ausbauen.
ich war gern bei euch!
Sowohl Hard Facts (Lohn, Urlaub) als auch Soft Facts (Lob, Feedback, Arbeitsbedingungen) sollten überdacht werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Auf diese Weise könnte man auch Stabilität ins Kollegium bringen.
Klarere Strukturen der Aufgaben sowie Vertreterregelung.
Es wäre wünschenswert, dass an den strukturellen Problem des Unternehmens weiterhin gearbeitet werden würde. Zudem wäre eine Überlegung der Anpassung des Gehaltsniveaus zu empfehlen, um der hohen Fluktation entgegenzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von micas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein interdisziplinärer Zusammenhalt, der einiges einfacher macht.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist top, man versteht sich hier mit jedem, alle sind sehr nett
super spaßiges miteinander in den Pausen
Der Teamgedanke wird gelebt
Kollegialer Umgang, auch abteilungsübergreifend, man hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von micas ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier arbeiten wir seit Jahren daran besser zu werden. Zum Teil klappt es, zum Teil müssen wir noch besser werden.
Funktioniert nur noch schriftlich
Es werden sehr viele Meetings angesetzt und durchgfeführt, so dass manchmal wenig Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt. Positiv aus diesen Meetings ist zu bewerten, das Arbeitsabläufe und Vorgehensweisen optimiert werden können. Daran sollte unbedingt festgehalten werden und noch mehr Theorie in die Praxis umgesetzt werden welches dann auch Durchhaltevermögen hat. Die Geschäftsführung ist gut für die Mitarbeiter erreichbar, auf direktem Weg und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Kurze, schnelle Kommunikationswege; interne Kommunikation könnte durch Verbesserung die Unternehmensabläufe optimieren
Offene, freundliche Kommunikationsweise, allerdings durch unterschiedliche Ansichten nicht immer zielführend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann sich dauerhaft weiterbilden, wenn man möchte. Dies genehmigt die Geschäftsführung auch gern.
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert.
Aufstiegschancen bei guter Arbeit vorhanden
Möglichkeiten werden gegeben
Es werden jederzeit Möglichkeiten angeboten, sich beruflich weiterzuentwickeln, einfach nachfragen :)
