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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenKam einem im (Höchsten Notfall wie Besuch kranker Familienangehöriger) entgegen. Auch das mit mit Lohn vorstrecken entgegen. Dafür musste man dennoch oft Kompromisse eingehen.
So ziemlich alles, deshalb der Jobwechsel für mich unumgänglich war.
(Selbst die Kündigung wurde nicht einfach akzeptiert sondern musste mit einschreiben geschickt werden) und zog Probleme mit sich!
Ordentliches Personal und so einige Punkte überdenken und überarbeiten.
Seine Mitarbeiter und deren Arbeit schätzen.
Professionelles Arbeitswerkzeug besorgen.
(Betriebsurlaub abschaffen) (August&Dezember) ansonsten hatte man kaum die Möglichkeit Urlaub zu nehmen!
Der am besten bewertete Faktor von Mike Gamperl Verputz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf die Arbeitszeit von 7-16uhr wurde uns biegen und brechen gesetzt. Auch im Sommer. Es war egal ob es 30 oder 35 grad waren. Im innenbereich war oft die Luftfeuchtigkeit und Temperatur so hoch das man kaum arbeiten konnte und einem die Brühe herunter lief.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mike Gamperl Verputz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld keine Bonis und der Lohn blieb gleich.
Ich persönlich hatte 6 Monate keine Arbeitskleidung, und dennoch wurde mir eine Pauschale von 22€ Monatlich berechnet. (Immer wieder wurde ich vertröstet)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten!
