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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie gute Lage, auch wenn es für mich ein weiter Anfahrtsweg war. Das ist aber nicht Problem des Arbeitgebers.
Die Nähe zu Geschäften und Restaurants.
Parkmöglichkeiten im Haus.
Ein eigenes Hotel, was bei Feiern genutzt werden kann. Die Kosten trägt der Arbeitgeber.
das Leben und Arbeiten in zwei Kulturen, die gute Arbeitsatmosphäre
Das möchte ich nicht beurteilen.
Für mich hat es halt nicht gepasst auf Dauer.
Finde mich aber in den ersten beiden Bewertungen
in vielen Punkten wieder.
fällt mir nichts ein
Da ich bald nicht mehr für das Unternehmen arbeiten werde, möchte ich das nicht öffentlich kommentieren. Das habe ich in persönlichen Gesprächen bereits getan.
manche Dinge noch klarer benennen und manche Entscheidungen noch besser erklären
Der am besten bewertete Faktor von MINMETALS GERMANY ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neue, relativ moderne Arbeitsplätze. Ausreichende, neu eingerichtete Büros. Ich konnte zuletzt ein Einzelbüro mein Eigen nennen. Ein großer Pluspunkt.
Die Büroräume sind angenehm und ausreichend groß und sehr ruhig. Obwohl mitten in der City gelegen, gibt es nach hinten raus eine große Grünanlage. Die Firma stellt mittags kostenlos allen Mitarbeitern chinesisches Essen zur Verfügung. Computer sind nicht immer die neuesten, aber es gibt keine ernsthafte Arbeitsbeeinträchtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MINMETALS GERMANY ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz anderslautender Zusagen habe ich nicht die gleiche Position wie mein Vorgänger erhalten. Ob es an meiner Person gelegen hat, kann ich nicht beurteilen.
Bei einer Firma mit 25 Mitarbeitern ist es nicht leicht aufzusteigen, weil es eigentlich keine Stufenleiter gibt. Die Geschäftsführung und der Leiter der Finanzabteilung sind entsandte Mitarbeiter der Muttergesellschaft.
Die Verkaufsabteilungen haben deutsche Abteilungsleiter, die Einkaufsabteilung (für Einkauf in China) hat einen chinesischen Abteilungsleiter. Die meisten Abteilungen bestehen aus 2-3 Personen. Die einzige Möglichkeit wäre ein Aufstieg zum Abteilungsleiter. Das ist allerdings in der Tat noch nie vorgekommen.
Anerkennung kann nur in Form von Lohnerhöhung kommen. Weiterbildung wird nicht aktiv ...
