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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
KinderbetreuungEin bisschen verrückt, sehr spontan aber immer mit viel Freude und Spaß unterwegs
Eine erfolgreiche Erfahrung,das es wirklich noch unfähige Mitarbeiter in den Leitungen gibt,so das der Geschäftsführer ebenfalls niemals auslernt und sich weiter verbessern kann,wenn er es möchte.
Die offene Art aller <3
Man kann mit jedem Problem zum Arbeitgeber kommen es wird immer nach Lösungen gesucht, wichtig ist der Zusammenhalt.
Sie zahlen relativ gut
Kein Miteinander sondern Ellenbogengesellschaft , nix Team
IT unser Internet fällt oft aus
Versprechen nicht eingehalten werden, es egal ist, wenn Kollegen kündigen.
Es wird sehr sehr viel hinter dem Rücken geredet
Das was ich bereits beschrieben habe
Geschäftsführer sollten näher am Mitarbeiter sein, Informationen direkt sich einholen. Mitarbeiterbefragungen durchführen. Gerade hier in Grävenwiesbach genauer hinschauen.
Manchmal dürften wir gerne ein kleines bisschen konservativer sein. Aber nur einen My. Sonst würden wir uns verlieren.
Neue Führungskraft und besseren Umgang mit den Kollegen und nicht so viel Arroganz
Hab ich schon persönlich geschildert. Bringt aber nichts
Auf Augenhöhe mit allen könnte es was werden
Der am besten bewertete Faktor von Mirabelle-Care ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir sind Menschen und haben alle unsere Macken und auch schlechte Tage. Wie in einer großen Familie. Liebevoll ver-rückt
Kann nicht meckern.
Wie überall nur deutlich Besser
Am besten geht immer noch, dass man Probleme persönlich klärt und nicht hinterm rücken. Wenn dies geschieht ist es ein wirklich toller Zusammenhalt auf jeder Ebene
Gruppenbildung...Team wir Kriechen in den Hintern, Team ich hab Bock auf den Job meine Hand hilft deiner, Team wir sind es und ihr seid nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mirabelle-Care ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt Absprachen, die nicht eingehalten werden. Mitarbeiter von den Vorgesetzten ausgehorcht. Datenschutz ein Fremdwort.
Im Team ist die Kommunikation super.
Der völlig betatungsresistenten Heimleiterin aber ein Fremdwort.
gibt's nur hinterm Rücken, auf Ansprache, wird abgestritten
Funktioniert nicht auf allen Ebenen.
Wie schon oft hier beschrieben,keiner weiß was der andere in der Leitung erzählt,wird dann einfach als Team alles verdreht so daß es dann für SIE passt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Geschäftsführer und Operative Leitung bieten Perspektiven
Jeder kann alles werden!
Ich durfte in den letzten Jahren mich sehr verändern. Dafür bin ich dankbar
Es könnte mehr Angeboten werden und Absprachen sollten auch umgesetzt werden.
Wenn du die selben komischen Eigenschaften wie die Leitung hast, vielleicht...sonst auch nur Hinhalten bis der nächste Bewerber kommt und du gehen kannst.
