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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageMan fühlt sich nicht nur wie eine Nummr und wird gesehen. Es macht Spaß.
Man kann über alle Probleme mit ihm reden .
Angenehmes Arbeitsklima
Pünktlich Bezahlung
Individueller Dienstplan (wie man eingesetzt werden möchte )
Nette Kunden
Selbstständige Arbeitsweise
Mitarbeiterrabatt ist super !
Ich liebe einfach die Art und Weise, hier ist man nicht nur eine Nummer und wird ernst genommen. Man wird hier als Mensch gesehen und wirklich gut behandelt.
Work Life Balance
- wenn man bei einer Bezirksleitung schleimt, kommt diese öfters zu einem, man sollte auch so als Mitarbeiter ernst genommen werden
- Mitarbeiter sind komplett auf sich allein gestellt, da diese in der Woche allein sind, es gibt weder eine Security, noch Überwachungskameras, zudem existiert mitunter Täterschutz in gewissen Situationen (Kunden die klauen haben bei uns im Online-Shop bestellt, Zentrale sagt, dass wir trotzdem den die Ware verkaufen sollen)
- manchmal werden spontan Aktionen genannt, wo dann ein Umbau stattfinden ...
Auch wenn man aus der Branche kommt wird nur Mindestlohn gezahlt .
Bei krank (Keine Meldung) man wird nur aus Dienstplan gestrichen . (somit kein Krankengeld)
Pausen werden nicht angegeben oder gemacht .
-Stunden kürzen nach Lust und Laune
-Keine Erhöhung
-Verkäufer sind gezwungen alleine zu stehen im Geschäft, weil mehr Kräfte nicht eingesetzt werden dürfen
-Mindestlohn Für alle im Verkauf
Ich kann nicht schlechtes sagen und gehe auch nur, weil ich einen Angehörigen pflegen darf:) und ML hat mir auch dabei jede Unterstützung gegeben die man sich Wünschen kann.
Wurde mehrere Stunden alleine gelassen ab dem 2. Lehrjahr TL ließ mich mit 40 grad Fieber allein im Laden stehen und ist früher nachhause, weil war ja nix los.
Mehr Personal da man meist in einer Schicht alleine den ganzen Laden wuppen musste ( Ware auspacken und verräumen, Kunden bedienen, Regalpflege, umbauen nach Vorgaben, fast täglich Flüchtlinge als Kunden, oft musste man sich dann hauptsächlich damit auseinandersetzen/ Diebstahl/Polizei), Mehr Wertschätzung und vor allem Gehalt. Bessere Besetzung zu Urlaubszeiten, oft musste über die kompletten Sommerferien durchgearbeitet werden, nur Sonntag frei. Die gesetzlichen 2 freien Samstage spielen keine Rolle.
Individuelles Gehalt & Gehaltserhöhungen müssen möglich sein. Kommunikation der Führungsebene muss schneller und effektiver werden. Unnötiges Umbauen ist nicht nur anstrengend für Mitarbeiter sondern auch für Kunden . Keine Zeit mehr für Beratung da sinnlose Aufgaben von Zentraler Seite.
Eventuell bessere Vergütung, nicht nur allein im Laden stehen alles (ab dem 2. Lehrjahr) und besserer Umgang mit den Azubis. Nicht überwiegend spätschicht. Bei 40 grad Fieber nicht unbedingt den Azubi alleine 5 Stunden im Laden lassen.
Wertschätzung der Arbeitnehmer, leistungsgerechte Bezahlung, fähige Mitarbeiter im Management einsetzen
- bessere Kommunikation, Mitarbeiter sollen mit ihren anliegen ernst genommen werden, Bezirksleitungen sollten mehr für ihre Mitarbeiter da sein
- Bezirksleitungen sollten in Geschäften aushelfen
- für Umbaus mehr Leute einplanen (wenigstens 2 Leute für 1 Schicht haben), rechtzeitig bescheid geben
- wenn Sachen im Laden defekt sind, sollten diese auch zügig ausgetauscht werden
- definitiv mehr Gehalt anbieten, zumindest für Teamleitungen
- Ausbildungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von mister*lady ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Eine gute Filalleitung ist nichts ohne ein gutes Team und ein gutes Team nichts ohne gute Filalleitung. Dementsprechend ist natürlich auch der zusammenhalt. Einfach mega!!!!
Super alle Kollegen nett und tolle Teams
Bei ständiger Überlastung schwierig
Ein gutes Team ist immer gut.
Nichts zu beanstanden. Super Team und super Vorgesetzte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mister*lady ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Man bekommt als Aushilfe den Mindestlohn, als Teilzeit 13€ und als Teamleitung 14€ die Stunde, was für die Verantwortung, die man hat, viel zu wenig ist. Manche Teamleitungen mussten sogar diskutieren die 14€ zu bekommen. Urlaubsgeld bekommen die Aushilfen nicht, wenn sie ihren Urlaub nicht nutzen. Erst, wenn man rechtlich droht. Man hat zwar Personalrabatt von 25% und 50%, was aber selbstverständlich sein sollte. Manchmal gibt es kleine Wettbewerbe, zum Beispiel welche Filiale, am meisten Winterjacken verkaufen kann. Wer gewinnt, ...
viel Arbeit und Verantwortung & viel zu wenig Gehalt - weder Umsatzbeteiligungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Für alle mindestlohn und es gibt keine Erhöhing
Häufig fehlerhafte Abrechnungen
Könnte viel besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Erst vor kurzem ist eine frühere Teilzeit Verkäuferin zur Bezirksleitung aufgestiegen. Also ja hier geht was :)
Wer aufsteigen möchte und das Potenzial hat, wird gefördert
Man kann sich nicht hocharbeiten. Sollte eine Teamleitung kündigen, hat man dann einfach niemanden. Die Bezirksleitungen übernehmen diesen posten dann nicht. Man kann auch keine Ausbildung machen, da die Zentrale keine Ausbilderscheine gibt.
Kann ich nicht sagen
Aufstieg möglich
