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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWenn es etwas zu klären gibt oder bei wirklich wichtigen Themen wie mentaler Gesundheit, Belästigung, Krisensituationen etc. gibt es ein offenes Ohr und es wird möglichst schnell gehandelt.
häufige organisatorische Probleme, kein Urlaub außerhalb der Schulferien, bei Teamtagen oder Supervisionen oft überholte pädagogische Methoden und Inhalte, wirbt mit Diversität, hat allerdings sehr wenig bis gar keine mehrfach marginalisierte Menschen auf der Leitungsebene oder im Team.
Manchmal habe ich den Eindruck bekommen, dass nicht so strukturiert gearbeitet wird bspw. wenn man zu einem Thema eine E-Mail bekommen hat, direkt geantwortet hat und dennoch einen Monat später zu genau dem Thema angerufen wird. Ich kann bei bestem Willen nicht verstehen, weshalb keine Urlaubstage außerhalb der Ferien genommen werden dürfen. Damit ist der Mittelhof e.V. weitestgehend alleine in Berlin. Auch die Auszahlung der Inflationsausgleichprämie erfolgte monatlich und nicht auf einmal oder in zwei Teilen wie üblich. Dafür fiel ...
Der am besten bewertete Faktor von Mittelhof ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
besser als er ist, vor allem in Steglitz-Zehlendorf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Super Referent:innen
