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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzIch finde das Team super und die Möglichkeiten zur Entwicklung.
Die Werte des Unternehmens werden gelebt, es gibt sogar seit Kurzem einen 'living-values' Channel im Slack.
Auch das Onboarding mit dem Buddy Prinzip finde ich sehr gut. HR ist grundsätzlich immer ansprechbar, egal bei welchem Problem.
Ich wurde sofort herzlich in der mobile2b GmbH aufgenommen und wurde auch direkt wie ein fester Teil des Teams behandelt. Ich bekomme viel Freiraum was die Gestaltung meiner Arbeit angeht. Aufgeschlossene Vorgesetzt, die immer ein offenes Ohr haben für meine Anliegen haben.
Es gibt kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Fritz-Cola, Club Mate, ein Feierabend-Bier etc.) und eine gute Büroausstattung. Jeder wird Ernst genommen was seine Wünsche, Ideen und Sorgen betrifft und es gibt für jeden eine persönliche Entwicklungsperspektive.
Familiäre Atmosphäre (z.B. sind auch die Partner und Kinder jedes Jahr zur Weihnachtsfeier eingeladen), tolles Produkt mit viel Traction im Markt, in jedem Projekt kann man quasi etwas Neues lernen
- Bereitschaft neue Wege zu gehen, großartige Gestaltungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitsbedingungen (Arbeitszeiten, Home Office)
- Dynamische und ehrgeizige Ausrichtung
- Super Team
Innovatives Produkt, smarte Kollegen, Möglichkeit einen echten Impact zu haben.
- Unternehmensvision und -ziele könnten klarer formuliert werden
- Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung ist noch ausbaufähig (hierfür wurde aber gerade eine neue Mitarbeiterin eingestellt)
Schlechtes Gehalt für Vollzeitangestellte
Mobile2B sollte besser mit seinen Mitarbeitern kommunizieren. Transparenz ist in einer kleinen Firma das aller wichtigste, schließlich sind sie es die das Fundament bilden.
Jeder der Führungskräfte bei Mobiel2B ist sehr bemüht und das wurde stets vom gesamten Team geschätzt. Durch eine bessere Kommunikation und strukturiertere Prozesse, weist die Firma durchaus Potential auf.
neue Büro Räume (aber wie gesagt, daran wird bereits gearbeitet)
eine weibliche Kollegin in der IT
Mir fällt nichts ein!
Das Unternehmen befindet sich in starkem Wachstum. Das merkt man. Es ist noch nicht alles perfekt strukturiert, aber es wird daran gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Mobile2b ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist ein Wert des Unternehmens und wird gelebt. Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet, Obst und Getränke sind Bio, die Kaffeekapseln sind kompostierbar, das Papier auf der Toilette recycelt.
Ist in den Unternehmenswerten (Verantwortung für morgen) verankert und wird gelebt.
Ökostrom im Büro
PEFC-zertifiziertes Papier
Fair Trade Kaffee und Bio-Milch
Pro Bono Projekte für gemeinnützige Organisationen
Bio-Milch, Recyclebare Kaffeekapseln, durch Home-Office werden unnötige Fahrten ins Büro vermieden. Da freut sich das Klima ;)
Es wird viel auf Bio Produkte aus der Region geachtet. Die Seife ist vegan, das Papier recycelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobile2b ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich und entspricht nicht dem Branchen Standard.
Der Stundenlohn war mehr als fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie es bezüglich Weiterbildungen aussieht, habe ich keinerlei Erfahrungen sammeln können. Jedoch stehen die Aufstiegschancen in solch einer kleinen Firma eher schlecht.
Ich habe als Werkstudent/in gestartet und bin nun in Festanstellung mit Perspektive auf Lead übernommen worden. Eine Karrieremöglichkeit ist hier definitiv gegeben.
Jeder Mitarbeiter kann Fortbildungen in Anspruch nehmen. Es gibt ein Karrieremodell und mit Mitarbeitern werden Entwicklungsgespräche geführt.
Jeder Mitarbeiter hat ein persönliches Weiterbildungsbudget, was er/sie z.B. auch für die Teilnahme auf Konferenzen o.ä. einsetzen kann.
Neuerdings gibt es eine HR-Managerin, die mit jedem individuell schaut, wie man sich weiterentwickeln kann
