Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
HomeofficeSuper Verdienstmöglichkeiten, täglich frische Bio-Äpfel im Pausenraum, kostenlose Parkmöglichkeiten, tolles Team, Möglichkeit eines Firmenwagens,
Das Kollegium & die hübsche Arbeitsumgebung
pünktliche Lohnzahlung, Corona Zulage, täglich frische Bioäpfel, Dienstkleidung vom Arbeitgeber, sehr flexible Arbeitszeiten möglich
Gutes Arbeitsklima und Trasparenz
Er sieht was man für das Unternehmen tut
Keine wirkliche Kompromissfähigkeit.
Keine Kritik = Lob
Lohn sehr abhängig vom Kundenstrom.
Bis zu 1000,- Euro Gewinnspiel, monatlich in Bezug auf Google Bewertungen. Vorgesetzte sagen offen raus, dass sich der Nächste Gewinn, nach den geringsten Betrag richtet.
Leute, das ist Betrug.
Das offen und blumig in der Morgenbesprechung an die Belegschaft weiterzugeben.... Nein Danke.
Fluktuation sehr Hoch!!!!!
Noch nie, in so kurzer Zeit so viele Mitarbeiter/in kommen und gehen sehen.
Nicht gerechtfertigte 4 Sterne Bewertung.
Das die Chefetage die Relation zur Fairness und des Respekts verloren hat. Als Mitarbeiter fühlt man sich schnell herabgesetzt.
Wirklich schlecht ist nichts - es sind Potentiale.
Wenn ich fair bin, fällt mir gerade nix dazu ein.
Vorgesetzte sollten sich und Ihr Verhalten mehr reflektieren um die Langjährigen Kollegen wertzuschätzen und zu motivieren. RICHTIG zu motivieren.
Man sollte vielleicht zu alten Ideen zurückkehren bei welcher die Mitarbeitermotivation mal echt war. Gehälter sollten erhöht statt gesenkt werden und es sollte auch wenn die Möglichkeit schon besteht ggf. auch Inflationsausgleich an die Mitarbeiter gezahlt werden.
Die Chefetage sollte nicht immer den Fehler beim Mitarbeiter suchen. Sondern auch selbst mal dazu stehen Chancen versäumt zu haben oder sich geirrt zu haben.
da gibt es wenig Potential
Vielleicht einen Sensor für die Rolltreppe (geringerer Stromverbrauch reduzierter Geräuschpegel)
Das Gehalt verdoppeln und die Arbeitszeit halbieren. Ne Quatsch, ist schon ok.
Der am besten bewertete Faktor von MÖBEL GRAF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Respektvoller Umgang, Kompromissbereitschaft ist vorhanden, in Bezug auf ältere Kollegen.
Ältere Kollegen werden von den Mitarbeitern Wertgeschätzt und bringen viel Know-How mit, was sie an neue Mitarbeiter weitergeben. Die Chefetage schätzt meines Erachtens die älteren Kollegen deutlich zu wenig und verprellt sie sich eher.
Ältere Kollegen werden durch ihre Erfahrung besonders geschätzt.
Super! Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Super ! Als älterer Mitarbeiter wird man nicht schlechter behandelt. Ganz im Gegenteil. Man schätzt zudem auch die Erfahrung der älteren Kollegen. Ganz besonders im Verkauf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÖBEL GRAF ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Samstag kein Frei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind gleich null. Du bist was du bist und fertig. Weiterbildung ist abhängig vom Vertreter welcher diese hält. Von Firmenseiten gibt es trotz mehrfacher Nachfrage ob man sich Weiterbilden will keinerlei Angebote.
Aufstiegschancen werden geboten, man muss aber auch schon was dafür tun.
Jedem stehen hier die Türen zur Karriere offen - gerade Quereinsteiger
Viele Möglichkeiten um beruflich aufzusteigen und Karriere zu machen.
Das Weiterbildungsangebot z.B. mit Herstellerbesuchen könnte man evtl. verbessern, da das ein Vertreterbesuch im Haus nicht ersetzen kann.
