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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
EssenszulageDas freundliche Untereinander
Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre - in den letzten Jahren wurde viel getan um sich in der Führung und im Umgang mit Menschen und Umwelt zu verbessern.
Ist bekannt
Die Kolleg:innen, den Umgang, die flachen Hierarchien und den Mut, große Dinge anzugehen.
das ich da nicht mehr hin muss
Auch das ist dem AG bekannt
Wenn man immer wieder die gleichen Fehler macht, dann ist das ein leichtes Anzeichen von Überheblichkeit. Die Fehlerkultur ist zwar gut, aber die Bereitschaft daraus zu lernen eher schwach.
Leider verläßt sich die oberste Hierachieebene auf inkompetente, narzistische Führungskräte, die viel zu wenig Kernkompetenz für die Lebensmittelindustrie haben. Unglaublich viel scheitert an Fehleinschätzungen, Unwissen, Starrsinn und Inkompetenz. Kompetente, engagierte Mitarbeiter werden kaltgestellt und weggeekelt. Wohl auch damit die Wahrheit nicht den Weg nach oben findet.
so ziemlich alles
Old school denke aus den 60ern
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter verbessern, entscheidungsfreudiger und schneller sein. Durch lange Tradition und viele langjährige Mitarbeiter ist es aber oft schwierig eine moderne und zeitgemäße Führung zu etablieren.
Ist bekannt
Ich vermute mal, dass Grauen hat bald ein Ende. Daher kann den paar Verbliebenen nur alles Gute für die Zukunft wünschen
Mit breiter Brust zeigen, was man kann.
Weniger auf die Zweite sondern mehr auf die dritte und vierte Ebene der Führungskräfte hören. Deutlich mehr in kompetente Mitarbeiter investieren und diese halten. Viel achtsamer mit dem Wissenskapital verdienter Mitarbeiter umgehen, statt sie zu vergraulen.
Der am besten bewertete Faktor von Moguntia Food Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen sind wie eine große Freundesgruppe, neben der Arbeit kann man immer auch ein kurzen "Schnack" haben
Viele nette und freundliche Kollegen, schöne Feiern.
Würde mir in Teilen wünschen, dass in der Führungsmannschaft noch mehr an einem Strang gezogen wird, aber ansonsten machen die Kolleg:innen den entscheidenden Unterschied.
Die Kollegen in der Produktion sind ein Team solange es nicht um Arbeit geht
Die Kollegen pflegen einen anständigen, höflichen Umgangston.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moguntia Food Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine offene Kommunikation mit allen ist hier sehr wichtig. Wie in jeder Firma kann es aber mal zu Unklarheiten kommen, diese kann man aber auch schnell aus der Welt schaffen
Keine Kommunikation von Strukturen, Zielsetzung, Erfolgen und Misserfolgen. Durch jährliche Geschäftsführerwechsel keine Kontinuität in Punkto Kommunikation
Geschäftsführung und deren Vorgesetzte handelten scheinbar konfus und planlos. Gründe, Motivationen oder langfristige Strategie fehlte vollends.
Es wird aneinander vorbei geredet oder eine Partei hat einfach recht und da gibt es nix zu diskutieren
Klappt leider meist nicht. Überwiegend ist der Umgangston aber nett!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierechancen sind sehr gut. Weiterbildung könnte aber deutlich verbessert werden. Hier wird dann doch sehr auf die Kosten geschaut und Unternehmensseite selbstständig nichts angeboten. Wenn sich der direkte Vorgesetzter oder der Arbeitnehmer selbst nicht kümmert, dann würde auch 40 Jahre nichts passieren.
Wurde besser auf niedrigem Niveau
Durch verschiedene Angebote und die internationalen Standorte werden einem einige Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Die Einarbeitung verlief schnell und gut, man wusste sofort was Sache ist
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt. Nur "uninformierte" Arbeitnehmer sind billige Arbeitnehmer.
