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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungmonari entwickelt sich stetig weiter.
In den letzten Jahren wurde beispielsweise eine betriebliche Krankenzusatzversicherung für alle Mitarbeiter, eine Mitarbeiter App, ein Mitarbeiterfrühstück und eine E-Learning Plattform eingeführt.
Kostenloses Mittagessen
Wochenende frei
Pünktliche Zahlungen. Die Kantine.
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Tolles Bistro mit tollem Essensangebot, täglich frisches Salatbuffet. Alles für kleines Geld. Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser. Jeden Dienstag gibt es ein abteilungsübergreifendes kostenloses Frühstück.
Die GL hat für persönliche Belange immer ein Ohr.
Bistro mit günstigen Mittagessen, Frühstück und Getränke umsonst. Tolle Weihnachtsfeier, nette Chefs , wir konnten uns impfen lassen im Herbst und letztes Jahr gegen Corona als es noch schwer war Termine zu kriegen
Probleme wurden oft genug von mehreren Personen benannt. Man ist "stets bemüht" - bekommt aber nichts hin.
Gewisse Entscheidungen sind grenzwertig. Die personelle Fluktuation in einigen Bereichen spricht Bände.
Das negative Kommentare mit positiven überdeckt oder gelöscht werden. Ich bin mal gespannt was damit passiert ;)
Das nicht wirkliche Kommunikation stattfindet.
Längere Arbeitszeiten aufgrund vom Arbeitsaufkommen (nach Feiertagen, große Auslieferung etc.) wird erst sehr spät kommuniziert. Das es an Ostern zwei Feiertage gibt, weiß man auch schon viel eher, als eine Woche vorher. Früher wurde auch noch Samstags gearbeitet, darüber wurde man teilweise erst wenige Tage vorher informiert.
Keine Wertschätzung.
Keine Möglichkeit, sich einzubringen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Frust unter den Kollegen gibt teilweise Stoff für böses Blut. ("Führungspositionen" machen den gleichen Job oder weniger und haben Firmenwagen, Handy etc)
Man sollte auch mal Konsequenzen aus Gesprächen und Entwicklungen ziehen und ggf. falsche Entscheidungen rückgängig machen.
Kritik sich zu Herzen nehmen und transparenter werden. Den einzelnen Mitarbeiter mehr wertschätzen.
vielleicht versuchen die viele Arbeit gleichmäßiger zu verteilen ist aber glaube ich nicht einfach
Verschiedene Definitionen und dazugehörige Eigenschaften von Führungspositionen lesen, verstehen und umsetzen.
Auch mal hinterfragen ob langjährige Mitarbeiter nicht eventuell auch lügen könnten, wenn es ihren Interessen entspricht.
Der am besten bewertete Faktor von monari ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Unterschied erkennbar
Jüngere und ältere Kollegen arbeiten harmonisch gemeinsam im Team. Hier gibt es keinen Unterschied.
auch kein Problem, egal ob jung oder alt
Kein Unterschied
Bin seit über 30 Jahren in der Firma und nicht betriebsblind. Alt und jung arbeiten im Team sehr gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von monari ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Führungskräfte, denen der Menschlicheaspekt fehlt. Ich will nicht an den Kompetenzen zweifeln, doch für das Leiten eines Bereiches, sollte man mit Menschen umgehen können. Das fehlt teilweise Abteilungsübergreifend, manche unterliegen ihren Emotionen und sind nicht in der Lage sachlich zu bleiben, man fühlt sich in seiner Autorität direkt angegriffen.
Götter stehen über allem. Nach außen hin wird für das Team "gekämpft". In Wahrheit gibt es eine Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Entwickler bekommen alle Freiheiten und im IT Operations wird kaum etwas ermöglicht. Mitarbeiter werden gerne auflaufen gelassen bzw. gegeneinander ausgespielt...
Meiner Meinung nach den Ausdruck vorgesetzten nicht entsprechend.
Es gibt Menschen den Status des Vorgesetzten haben, in Form von Dienstwagen, Handy, etc. Tatsächliche erfüllen sie Sachbearbeiter-Posten und erfüllen keinerlei Führungsaufgaben. Welche auch, Besprechungen gibt’s ja nicht.
Schlecht !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit diesen Jahr gibt es eine E-Learning Plattform zur Persönlichkeitsentwicklung. Im letzten Jahr wurde ein Angebot an internen Schulungen (unter anderem Warenkunde und verschiedenen IT-Schulungen) eingeführt.
Das Thema Weiterbildung wird grundsätzlich sehr individuell gedacht und auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten.
Auch beim Thema Weiterbildung entwickelt sich monari weiter und baut das Angebot aus.
Erst ab diesem Jahr setzt monari sehr viel Wert auf Weiterbildung und bietet Möglichkeiten an. Aber besser jetzt, als nie.
Gibt es nicht
Kurzweilig stellenweise machbar.
Aber man ist nur so lange gut, bis Nachwuchs aus den eigenen Reihen nachrücken kann.
Weiterbildungen gibt es keine.
Weiterbildung wird zu jeder Zeit angeboten.
