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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team, man kommt gerne zur Arbeit und hat immer Spaß miteinander, durch die flachen hierarchien auch mit den Vorgesetzten.
Vor allem das Team und die Atmosphäre!
Das Vertrauen !
Klingt komisch, aber ich habe tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge.
Weiß nicht!
Der am besten bewertete Faktor von MTM Ruhrzinn ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird sehr auf die Work-Life-Balance geachtet. Man kann seine Zeit flexibel gestalten und hat auch immer ein offenes Ohr für einen, wenn es mal Probleme gibt
Ich kann berufliches und privates super miteinander vereinbaren und habe so Flexibilität
Flexible Arbeitszeit und Gleitzeitmodelle - Stichwort New Work. Meine Arbeit passt 1:1 in mein Leben und umgekehrt.
Sehr angenehme Arbeitszeiten.
Gleitzeit-System mit Stempeluhr zur Selbstkontrolle ist vorhanden.
in der Kernarbeitszeit sollte jede Abteilung besetzt sein, darüber hinaus können wir uns intern absprechen.
Überstunden sind selten gefordert, es sei denn eine Messe oder ein besonderes Projekt stehen an. Diese können als Freizeitausgleich verwendet werden.
Ein Urlaubskalender ist vorhanden, es ist nur eine rechtzeitige Absprache nötig und schon steht nichts im Wege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist allen Beteiligten wichtig. Ich habe das Gefühl, dass meine Stärken erkannt werden ich mit Wünschen zu meiner Entwicklung auf offene Ohren stoße.
Immer auf der Suche nach neuen Talenten
Weiterbildungen stehen ganz oben. Um unseren Kunden die bestmögliche Leistung zu bieten, müssen wir intern bestmöglichst ausgebildet sein. Allein in diesem Jahr habe ich persönlich drei Seminare mitgemacht.
Regelmäßige externe Weiterbildungen. An der internen Weiterbildung kann und muss noch weiter gearbeitet werden.
Potenzial wird erkannt und gefördert
