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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist eine sehr gute Kanzlei für die Ausbildung! Man wird als Azubi sehr unterstützt! Man darf sehr viele Sachen selbständig bearbeiten! Es gibt interne Schulungen für Azubis! Ich bin sehr dankbar, dass meine Chefs so viel in mich investiert haben! Mein Chef hat sich Zeit genommen und ist mit mir vor der Abschlussprüfung alle Schutzrechte durchgegangen, was mir sehr bei der Abschlussprüfung geholfen hat!
Ich finde es gut, dass dieser Arbeitgeber die Mitarbeiter mit den Kindern unterstützt.
Die Büros sind sehr schön, ich habe mich immer wohl gefühlt. Es gibt einmal in der Woche einen Obstkorb und immer freien Zugang zu Kaffee/Tee/Wasser/Milch/Hafermilch, es arbeiten viele junge Menschen im Unternehmen, was altmodisches Denken innerhalb der Kanzlei fast unmöglich macht.
Schöne, altmodische Büroräume; gute Lage
Die Kanzlei ist gut strukturiert, die Regelungen sind meistens klar.
Sie waren meist nett.
In drei Stichpunkten zusammengefasst:
- Hierarchisches Denken, - sehr viel Negativität in einzelnen Abteilungen, - Mitarbeiter sind nur "Mittel zum Zweck", es wird absichtlich eine Distanz geschaffen
Eine riesige Distanz zwischen Anwälten und Mitarbeitern wird sorgfältig und penibel eingehalten, Investitionen in die Arbeitsbedingungen sind minimal.
Dass er sich seine Fehler meist nur schwer eingestehen kann, und einfach seit Jahren die selben Fehler wiederholt.
Mehr in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren; für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen; Organisation/Struktur innerhalb der Kanzlei verbessern
Mehr auf die Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter eingehen und nicht so hierarchisch denken. Ein Studium macht einen nicht zum besseren Menschen. Eventuell nach dem Motto "der Ton macht die Musik" leben und absichtlich einschüchterndes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern einstellen.
Mehr in die Arbeitnehmer investieren, sodass auch auf lange Zeit eine höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter gewährleistet werden kann, und somit ein besseres Arbeitsumfeld für alle gestaltet werden kann. Ich würde mir wünschen, dass er etwas offener und menschen- sowohl als auch umweltbewusster werden würde.
Wir sind schon im 21. Jahrhundert, ein bisschen Modernisierung wäre nicht schlecht, bei der Arbeitsweise (Digitalisierung) und im Umgang mit den Mitarbeitern (mehr Vertrauen, Du-Kultur).
Der am besten bewertete Faktor von Müller Schupfner & Partner Patent- und Rechtsanwaltspartnerschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super, ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt!
Werden z.T. sehr geschätzt und entsprechend gut behandelt.
Es gibt ältere Kollegen, die schon lange dabei sind.
Hierzu muss ich sagen, dass MSP sogar recht konvertionell reagiert, und den älteren Kollegen, vor allem denen die schon länger dabei sind im Unternehmen, immer Recht gibt, und selten eingesteht, dass auch diese mal Fehler machen können, was die Arbeitsmoral anderer Kollegen sehr drückt.
Die Kanzlei besteht insgesamt aus einem jungen Team, daher werden auch bevorzugt jüngere AN gesucht und eingestellt. Ältere bereits angestellte Mitarbeiter:innen werden jedoch sehr geschätzt, ebenso langdienende Kolleg:innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Schupfner & Partner Patent- und Rechtsanwaltspartnerschaft mbB ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Teammeetings- und Essen, statt, in welchen Neuigkeiten, Änderungen, Probleme und Verbesserungsvorschläge (u. A. ) besprochen werden. Leider werden Vorschläge danach nicht immer umgesetzt. Kanzleiübergreifende Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig, sodass teilweise Arbeit an neue Zuständige verteilt wird, ohne diese vorher zu informieren/ohne Absprache.
Es herrscht eine Zettelwirtschaft, um den zuständigen Partner zu erreichen muss man ihm Unterschriftenmappen hinlegen und auf eine Antwort hoffen - allerdings soll die Kanzlei digitalisiert werden, wie es dann in Zukunft läuft, kann ich nicht beantworten.
Jeder hat andere Informationen. Man weiß oft nicht, für was man nun eigentlich zuständig ist und auch auf Nachfrage kann dir das niemand so genau beantworten.
Nicht vorhanden. Man bleibt zum Großteil uninformiert. Hintergründe für Entscheidungen werden nicht erläutert.
Mal gut, mal weniger gut.
Es gab zwar einen Kummerkasten, um
anomym heiklere Themen anzusprechen, jedoch wurde dieser in einem Anwaltsbüro platziert, sodass eigentlich nichts anonym eingeworfen werden konnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ich wirklich sehr gut fand, war die wöchentliche Unterrichtsstunde zum Marken- und Patentrecht. Hier hat sich jede Woche ein anderer Anwalt extra Zeit genommen, um den Azubis und anderen Mitarbeitenden etwas beizubringen.
Andere Schulungen (kanzleirelevant) mussten jedoch außerhalb der Arbeitszeit stattfinden bzw.
gleichzeitig.
In der Sparte gibt es nicht unbedingt berufliche Aufstiegschancen, es sei denn, man ist Anwalt. Weiterbildungen werden gewünscht und auch regelmäßig angeboten, ob innerhalb der Kanzlei oder vor den Patentämtern und erfreuen sich auch immer großer Beliebtheit/Teilnahme.
Kleine Weiterbildungen in Form von 3-4 Stunden Seminaren werden übernommen, allerdings müssen die Seminare außerhalb der Arbeitszeit stattfinden.
Falls man keine bessere Auswahl hat ist es ok.
Interne sowohl als auch externe Weiterbildungen gibt es nahzu gar nicht in diesem Unternehmen. Es gibt ein paar Entgegekommen, aber auf lange Zeit fand ich, dass es einen nicht dort hinbringt, wo man sich mal längere Zeit sieht.
