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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeViel Erfahrung & offen für Feedback
Freundliche, offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Man versucht auf Wünsche, die den eigenen Idealen nicht im Weg stehen einzugehen und ist sehr um ein Teamfeeling bemüht.
Flexible Arbeitszeiten.
cooler spirit
Propagiert wird ein "we are family" aber im Grunde ist es nicht wichtig, welche Bedürfnisse die Mitarbeiter haben sondern, dass die Bedürfnisse im Einklang mit der Geschäftsführung sind.
Work-Life Balance wird immer verständnisvoll bejaht und als "selbstverständlich" deklariert aber achten tut darauf niemand. Im Gegenteil wer in Kommunikation und Arbeitsprozess an die Geschäftsführung gebunden ist wird selbstverständlich, da im Interesse des Unternehmens, des Teams, der Kunden und damit auch dir selbst massiv in außerbetriebliche Arbeitszeiten eingebunden. Aber alles auf freiwilliger ...
wachsen, wachsen, wachsen
Gezielt die Schnittstellen Kommunikation zwischen den Teams fördern.
Strukturen und Workflows optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von MYNE Homes (DFW Verwaltungs ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind genauso Teil des Teams wie jüngere
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere wird gefördert - not stuck in a box - variierende Aufgabenbereiche
