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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDie entspannte Arbeitsatmosphäre.
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Man kann die tägliche Arbeitszeit flexibel gestalten
Flexible Arbeitszeit
Alte Halle und Technik. Kaum Investitionen in die Gebäude Technik und generelle Investitionen in neue Technologien.
Umgang mit Arbeitnehmer
Keine Weiterbildungmöglichkeiten
Selten gezeigte Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Es wird überall gespart, vor allem an Mitarbeitern und der Produktionsstätte. Viele Dinge sind sehr veraltet und sollten dringend mal erneuert werden.
Mehr und bessere Kommunikation, zur Lage der Firma und Ausrichtung zur Zukunft.
Einbinden und ernst nehmen der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nähmaschinenfabrik Emil Stutznäcker ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegschancen. Schulungen nur wenn unbedingt notwendig.
Weiterbildungen und karriere-perspektiven gibt es keine. Man bleibt was man ist, weiterbildungen werden eher noch behindert.
keine Weiterbildungsangebote, wenig bis keine Aufstiegschancen
