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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie zeitliche Flexibilität.
Die zeitliche Flexibilität.
Keine Führungsqualitäten.
Ohne die Angestellten würde es die Firma nicht mehr geben.
Keine Einsicht des Arbeitgebers.
Freundschaften sind der Geschäftsleitung wichtiger als die Leistung einzelner Angestellter. Befreundete Angestellte werden trotz schlechter Leistungen bevorzugt.
Keine Führungsqualitäten.
Ohne die Angestellten würde es die Firma nicht mehr geben.
Keine Einsicht des Arbeitgebers.
Freundschaften sind der Geschäftsleitung wichtiger als die Leistung einzelner Angestellter. Befreundete Angestellte werden trotz schlechter Leistungen bevorzugt.
Bessere Führung, Die Kommunikation mit den Mirarbeitern verbessern. Aufstiegmöglichkeiten bei guten Leistungen ermöglichen. Die Firmenstruktur festigen. Ein Qualitätsmanagement einführen.
Jährlich Ziele festlegen und kontrollieren. Arbeitsplatzstrukturen genau festlegen.
Bessere Führung, Die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Aufstiegmöglichkeiten bei guten Leistungen ermöglichen. Die Firmenstruktur festigen. Ein Qualitätsmanagement einführen.
Jährlich Ziele festlegen und kontrollieren. Arbeitsplatzstrukturen genau festlegen.
Der am besten bewertete Faktor von Nastrovje P ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und beruhigt die
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und beruhigt die
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nastrovje P ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut keine Weiterbildungsmöglichkeit
Absolut keine Weiterbildungsmöglichkeit
