Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
CoachingIn den (häufig) richtigen Momenten haben alle Chefs und Abteilungsleiter ein offenes Ohr, was ich sehr geschätzt habe.
flache Hierarchie. direkte, ehrliche Kommunikation.
Man bekommt viel "Basiswissen" zum Einstieg in die IT. Ob als Quereinsteiger oder Auszubildender, durch die breiten Aufgabenbereiche bekommt man einen sehr guten Einblick in die Welt der IT und der damit verbundenen Möglichkeiten und Herausforderungen und das alles in einem recht freundschaftlichen, fast schon familiären Umfeld.
Das Büro ist modern und lässt als Arbeitnehmer an nichts fehlen. Man erreicht jeden Kollegen kurzfristig. Dies bildet eine sehr gute Grundlage für ausgedehntes Teamwork.
Die Bekanntheit nicht Groß ist
Belastbares soziales Fallnetz bei langer Krankheit oder anderen persönlichen Umständen
Den Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Sobald man längerfristig vorankommen möchte werden einem schnell die Grenzen aufgezeigt. Diese hängen aber nicht nur mit der wirtschaftlichen Limitierung von Seitens der Firma zusammen, sondern sind auch auf strukturelle Probleme zurückzuführen.
"Teamfähigkeit" wird definiert über die Übereinstimmung mit der Geschäftsleitung
Hierarchie und Struktur überdenken, Interessen der Mitarbeiter vertreten und ausbauen
Weiter an der internen Kommunikation arbeiten.
Die Firma sollte wirtschaftlich bodenständig mit den Mitarbeitern agieren und nicht an den Arbeitnehmern vorbei. Klare Kommunikation ist das A-und-O.
Bonus-System für Mitarbeiter einführen
Der am besten bewertete Faktor von NCE Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Insgesamt war das Team sehr jung und kurzlebig. Wie die wenigen verbliebenen "Urgesteine" behandelt oder geschätzt werden kann ich nur vermuten, die allgemeine Zufriedenheit innerhalb der Gruppe sprach aber für sich.
Neben der Geschäftsleitung gab es soweit ich das überblicken konnte nur einen Ü40 - aber ich gehe davon aus, dass das kein Problem darstellen würde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NCE Computer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Verdienst für sehr sehr viel Arbeit
Prinzipiell erhält man anfangs (auch als Quereinsteiger) eine sehr solide "Basis" als Gehalt.
Für "mehr" muss man allerdings förmlich darum betteln und selbst dann kam kaum was rum.
Dies führt auch zu einem gewissen "negativen Vibe" bzw. einer nicht so guten Stimmung beim Arbeiten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen betrachte ich als "steinzeitlich". Man muss jeder Förderung oder Gehaltserhöhung hinterher rennen. Die Konditionen sind unterdurchschnittlich. Wenn mal doch eine Förderung kommt dann wird diese als überdurchschnittliche Leistung unter den Leuten kommuniziert. Insgesamt waren Gehalt und Sozialleistungen deutlich unterhalb der modernen Standards.
Das Gehalt selbst kam stets pünktlich und Urlaub/Freizeit wurde weitestgehend respektiert.
Gehälter werden zuverlässig und überpünktlich bezahlt, aber es gibt sehr große Unterschiede
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Solange die jeweilige Weiterbildung möglichst kein Geld kostet oder von nahen Partnern ist UND im besten Fall NICHT die Arbeitszeit beansprucht.
Anders gesagt: Wenige Chancen.
Intern kann man sich allerdings teilweise 1 Stufe "hocharbeiten".
Auch wird es berücksichtigt, wenn man eine neue Tätigkeit "probieren" möchte.
Wenn man sich "gut benimmt" hat man bessere Chancen.
Weiterbildungen werden einem nicht einfach zugeworfen. Wer Engagement zeigt und sich weiterentwickeln will, kann sein Interesse beim Vorgesetzten platzieren und es wird geschaut, wie dieser Wunsch umgesetzt werden kann. Dass dies nicht immer von heute auf morgen geschieht, sollte allen klar sein. Auch Weiterbildungen sind mit Vorbereitungszeit verbunden.
Persönliche Entwicklung gibt es kaum. Zumindest habe ich nie erlebt oder herausgefunden wie man diese bekommt. Manche Mitarbeiter bekommen alle Förderungen und Schulungen die sie wünschen, mancher bleibt aber auf der Strecke. Vor allem wenn man mit speziellem Fachwissen ankommt und sich in anderen Bereichen fortbilden möchte. Dann bekommt man nur das interne "Wiki" hingelegt.
Mein Gefühl ist, das Schulungen nur durchgeführt werden wenn Sie das Firmen-Image voranbringen (z.B. Schulungen zum Erhalt des Partnerstatus) oder sie kostenlos sind und am ...
Keine Förderung der Mitarbeiter
"Schulung" heißt "Nachsitzen", Aufstiegskonzept und Organigramm mussten einer "flachen Hierarchie" weichen
