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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
DiensthandyDie gestalterische Freiheit im Arbeitsalltag.
flache Hierarchien, Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Angestellten (findet sich stets eine Lösung), familiäres Arbeitsklima
Das familiäre Klima und den wertschätzenden Umgang.
- Zusammenhalt
- Hilfsbereitschaft
- keine/wenig Hierarchien
- Geringe Hierarchien, Anfangs konnte man einfach mal mit der Geschäftsleitung, mit Kolleg*innen in der Geschäftstelle gemeinsam Kaffee trinken oder was zum Mittag kochen.
- teilweise ganz liebe Kolleginnen, man hat gemeinsam alles geschafft ( trotz äußerer Umstände)
- Möglichkeit verschiedene Einrichtungen kennenzulernen
- wöchentliche Teamsitzungen
Vetternwirtschaft.
Wenn überhaupt, dann die PC's.
- teilweise die Kommunikation
Die bereits genannte Punkte:
- Wenig gute Fachkräfte -> dadurch wenig Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende kollegiale Beratungen
- oder an einigen Punkten zu viel Verantwortung,da man oft alleine als Fachkraft
- oft Personalnotstand
- sehr viele Überstunden
Schlechte Kommunikation, Corona-Regeln ziemlich schlecht beachtet. Datenschutz sollte mehr ein Thema sein, da war ich schon entsetzt.
Kommunikation zwischen Geschäftsstelle und Teams ist stark ausbaufähig.
- neuere Geräte
- regelmäßiges kontrollieren der Fahrzeuge
- mehr Mitarbeiterführsorge
- Struktur
- mehr Personal
Nicht zu viel auf einmal wollen.
Datenschutz sollte beachtet werden. Es kann nicht sein, dass Kolleginnen über eine Kündigung schon eher Bescheid wissen als man selbst. Mehr auf Work/Life-Balance achten. Man hat auch noch Freunde im privaten Leben.
- Eher wenigere Einrichtungen aber dafür mehr auf die Qualität achten
- schauen,wie Mitarbeiter*innen langfristig behalten werden können
- Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von NE-Natürliches Erleben Jugendhilfe gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut, würde ich sagen. Ich habe nie davon gehört, dass es Probleme damit gab.
Die älteren Kolleg*innen werden ebenso wie die jungen Kolleg*innen in ihren Bedürfnissen wahrgenommen und einbezogen. Unser Team gibt es her, dass ältere Kolleg*innen entlastet werden können, sollte das notwendig sein.
man profitiert vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NE-Natürliches Erleben Jugendhilfe gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es sollte mehrere interne Weiterbildungen geben, die nie stattfanden. Supervision gab es auch nicht regelmässig. Weiterbildungen wurden nicht bei allen finanziert. Es gab Kollegen, die leer ausgingen.
Wenig Möglichkeiten, kaum interne Fortbildungen (immer wieder verschoben), externe längerfristige Weiterbildungen waren nicht unbedingt erwünscht
Internere Weiterbildungen ohne Zertifikat. Teils mit Themen die man nirgendwo anders braucht. Selbst das wurde ständig verschoben weil Personal fehlte. Hab in der ganzen Zeit keine wirkliche für mich nützliche Weiterbildung erlebt.
