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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDass man sehr selbstständig arbeiten kann
• Monatlicher Tankgutschein
• Flexible Arbeitszeiten
• Büroräume
• Kostenloser Parkplatz
Offene Unternehmenskultur, nette Kollegen, Vertrauen statt Überwachung, sichere Zukunftsperspektive des Unternehmens.
Wie mit Konflikten umgegangen wird
Informationsfluss
Betriebliche Vorschlagswesen
Kein neutraler Ansprechpartner bei Problemen, der einem weiterhilft
Die Stamm-Mannschaft breiter aufstellen und damit die Arbeit auf mehr Schultern verteilen
• Die Leitsätze der Unternehmenskultur sind super, setzt sie um
• Kooperativer Führungsstil (Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung einbeziehen und offene Meinungsäußerung zulassen/fördern)
• Empathie gegenüber Kollegen
• neuen Kollegen eine Chance geben – Transparenz schaffen
• Probleme lösen solange sie noch klein sind
• Mit Konflikten professionell umgehen: Neutrale Ansprechperson (je nach Eskalationsstufe Moderator oder Mediator) einsetzen
• Kündigung: Natürlich ist eine Kündigung immer eine emotionale Sache. Aber schön wäre es, wenn damit professioneller umgegangen werden würde: fair und ehrlich. ...
Der am besten bewertete Faktor von Neher Systeme ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Büros im Verwaltungsbereich sind sehr hell, ansprechend und modern eingerichtet. Es befinden sich zwischen 1 und 5 Personen in einem Büro. Die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand (Headsets, Kopierer, höhenverstellbare Schreibtische etc. ).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neher Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ebenfalls in der Unternehmenskultur ist nachzulesen: „Wir haben flache Hierarchien und die Türen zu fachlicher wie persönlicher Weiterentwicklung stehen Ihnen offen“. Unterstützung in meiner persönlichen Entwicklung konnte ich leider nicht feststellen.
Von einer Person ist mir bekannt, dass die berufliche Weiterbildung finanziell übernommen wurde.
