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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten, das alle gleich behandelt werden, egal ob Azubi oder nicht, die sehr gute Ausstattung (mehrere Monitore, Hermann Miller Stühle, leistungsstarke PCs, ergonomische Tastatur und Maus, falls dies gewünscht ist, sehr gutes Headset, etc.)
Nachhaltige Bereitschaft zur Entwicklung. Regelmäßige gemeinsame Meetings um Arbeitsatmosphäre und Arbeitsweisen zu verbessern.
Die Geschäftsführung ist zugänglich, freundlich und bereit auf besondere Bedürfnisse einzugehen.
Eine Bereitschaft zur kontinuierlichen Veränderung und Verbesserung, ein offenes Auge und Ohr für die Mitarbeiter, proaktive positive Verbesserung z.B. Erhöhung der Urlaubstage oder auch Gehaltssteigerungen. Ein angenehmes fast familiäres Arbeitsumfeld. Spannende, nicht alltägliche Projekte und technische Herausforderungen. Nette und hilfsbereite Kollegen.
Das sich darum gekümmert wird, dass wir die beste Ausstattung haben und mit allem zurechtkommen. Zudem ist die Arbeitszeit sehr flexible und dank vielfältiger Aufgaben wird einem nie langweilig. Die Kollegen sind sehr nett und es macht sehr viel Spaß hier zuarbeiten.
Dass ich dort nicht mehr arbeite. Niemals wieder!
Wenn ich einen schlechten Punkt nennen müsste, wäre es die Bezahlung, aber eigentlich ist alles mehr oder weniger großartig.
zeitweise hohe Arbeitslast
Das der Firmenbereich nicht strikt von den Nachbarn getrennt ist.
Wir hatten zwei Sommer lang keine Klimanlage, aber zusammen haben wir das ja überstanden. xD
Den ganzen Rest. Chance vertan...
Vielleicht eine etwas bessere Einführung für neue Azubis. Wobei man dazu sagen muss, dass an diesem Punkt schon gearbeitet wird.
Die projektbezogene Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch. Die Zeit Planung ist teilweise ausbaufähig, mehr Entwickler wären sicherlich auch hilfreich.
Angebote für die eigene Pausengestaltung könnte die Arbeitsmoral durchaus steigern. Sowas wie ein Kicker- oder Billiardtisch. Im Innenhof würd sich auch ein Basketballkorb anbieten. Wurde ja auch schon angesprochen und Ideen gesammelt.
Ansonsten, da selbst letzte Verbesserungen an dem Arbeitsplatz schon geplant sind, kann ich nur noch vorschlagen, dass unregelmäßige, natürlich freiwillige, Firmenaktivitäten ganz cool wären. Und man auf der Weihnachtsfeier vielleicht mehr unternimmt als sehr nett essen zugehen, aber das ist meckern auf sehr hohem Niveau. xD
Ein großer Geist irrt sich so gut wie ein kleiner, jener, weil er keine Schranken kennt, und dieser, weil er seinen Horizont für die Welt nimmt.
Der am besten bewertete Faktor von NeoGeo New Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen verstehen sich untereinander grundsätzlich ziemlich gut. Sogar Unternehmung in der privaten Zeit sind keine Seltenheit, aber natürlich auch keine Pflicht
Ein tolles Team mit sehr netten Kollegen.
Mit einigen habe ich mich sehr gut verstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeoGeo New Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vergütung liegt unter jedem Durchschnitt den man über Internetrecherchen finden kann und reicht für Auszubildende die nicht zuhause leben gerade so für ein Leben in relativer Armut.
Auszubildende werden nicht von eventuellen Sonderzahlungen ausgeschlossen.
Leider noch sehr ausbaufähig im Vergleich zu anderen Unternehmen aber meiner Meinung nach wird das durch die positiven Dinge in der Firma mehr als ausgeglichen.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen und bei notwendigen Monatsfahrkarten können Zuschläge beantragt werden.
Das war für mich der reinste Hohn!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat die Chance auf Übernahme von der Firma selbst und dadurch, dass man hier in der Ausbildung den ganzen Tag nur programmiert, anders als in einigen anderen Firmen, hat man auch die besten Voraussetzungen irgendwo sonst einen Job zu finden, sollte es nicht für die Übernahme reichen.
Eine unbefristete Übernahme ist das erklärte Ziel der Ausbildung.
mit eigener Leistung und Entwicklung kann man als Mitarbeiter hier eine Menge mitgestalten. Mitarbeiter werden früh in die Verantwortung genommen. Es werden gelegentlich unternehmensseitige Fortbildungen durchgeführt aber sicherlich ausbaufähig, Weiterbildungen und Zertifizierungen werden prinzipiell unterstützt. Der Fokus liegt aber auf dem eigenverantwortlichen Lernen im Projektumfeld
Wenn man sich gut in die Firma, fachlich und persönlich, einbringt stehen die Übernahmechancen sehr gut. An Schulungen, durch externe oder interne Fachpersonen, die das eigene Tätigkeitsfeld einschließen, kann teilgenommen werden.
Ich habe für mich keine Karierre-Perspektiven gesehen.
