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Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
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Korian Deutschland
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Lebenshilfe Berlin
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Berlin
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
HomeofficeBin als Neuankömmling sehr nett aufgenommen .
Es gibt 2 Standorte an denen ich eingesetzt werde.
Es wird hier wirklich noch was für seine Mitarbeiter getan .
Stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, offene Kommunikation, in vielen Punkten transparent
Saubere pflegerische Arbeit zu guten Konditionen
Man kann immer auf die Führungskräfte zukommen die haben immer ein offenes Ohr. Die Pflegedienstleitung und Standortleitungen sind wirklich spitze. Und machen den Job wirklich gut. Dadurch sind die Dienstpläne gut und es lässt sich das Leben drum herum super planen.
Gehalt ist besser als bei anderen Arbeitgebern
Führungskräfte zeigen zum Teil wenig Empathie anderen Mitarbeiter:innen, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Habe nichts schlechtes zu sagen, nur die beiden oberen Punkte
Die Differenzierung der einzelnen Schwestern/Pflegern/MFA's
Wenn man seine Meinung sagt wird man ständig kritisiert und es wird nicht nach einer Lösung geschaut sondern man wird undankbar und fordert immer mehr Arbeit an, schlechte Laune wird an den Angestellten rausgelassen
Kommunikation zwischen Leitung und Arbeitgeber.
Es wird viel gestrichen, was an Arbeitserleichterung jemals bestanden hat. Die Mitarbeiter sollen alles machen und das am besten gleichzeitig
Vielleicht sollte sich der Arbeitgeber, Nephrocare, sich an seine früheren Versprechungen halten, nicht so um den heißen Brei reden, endlich mal die normal tariflichen Gehälter entlohnen
Neue Leitung
Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Arbeitnehmer:innen
Das Gehalt anpassen und jüngere Leute mehr ernst nehmen
Mehr Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von NephroCare Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten sind lieb, bis auf Ausnahmen
Ältere werden bevorzugt und respektvoller behandelt
Es wird viel Rücksicht auf die Möglichkeiten der Kollegen genommen. Entsprechende Arbeitszeitmodelle werden gewährt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NephroCare Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viel zu wenig zum normalen überleben, man muss ständig nebenbei Geld verdienen oder Dinge verkaufen. Oder in eine WG ziehen trotz Vollzeit. 1.500€ netto in Hamburg wenn eine normale Wohnung 1.200-1.300€ kostet. Muss dringend angepasst werden
Es kommt eben einfach darauf an, wie man sich verkauft.....
VL ist das Einzige was es hier noch gibt. Jobrad Fehlanzeige, Parkplätze für Mitarbeiter Fehlanzeige, 13. Gehalt Fehlanzeige, Gehaltsanpassungen nur schleppend
Gehalt könnte etwas besser sein. Je nach Stelle natürlich.
Eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist einiges möglich
Kaum möglich
solange es nichts kostet....
Fachpflege für KrankenpflegerInnen möglich. Es gibt auch eine spezielle Fachweiterbildung für MFAs. Viele interne Fortbildungen möglich.
Sollte man sich als Krankenpfleger bewerben, muss man mit "deutlichen" Gehaltseinbußen leben. Sollte man in Betracht ziehen die Fachweiterbildung zu machen, auch unter anderem um mehr Geld zu verdienen, bei der man übrigens einmal die Woche nach Essen fahren muss und eine Art Bachelorarbeit schreibt (55 Seiten/ Ausarbeitungszeit 6 Monate), mehrfache Klausuren hinter sich bringen muss und enorm viel Zeit im Privatleben dafür aufbringt oder den Praxisanleiter zu machen der im Vergleich harmlos , kann auch hier jedem der Stecker ...
