Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Atmosphäre im Team. Die Kompetenz und das Gegenseitige weiterbilden. Die Teamevents. Die Transparenz. Die
Teamzusammenhalt, Teamevents und die Transparenz
- offener Umgang - respektvoll - familiärer Umgang miteinander mit einer ordentlichen Portion Humor - spannende Kundenprojekte aus verschiedenen Branchen mit unterschiedlichen Herausforderungen: nie Langeweile!
- Das Team
- Die ständig neuen Aufgaben
- Die Atmosphäre
Bis jetzt tatsächlich noch nichts.
Mehr Werbung für sich selbst machen.
- interne Orgaprozesse noch transparenter darstellen. Ich weiß aber, dass daran gerade aktiv gearbeitet wird und sich täglich verbessert. Aktuell sind viele Sessions geplant, in denen das kommuniziert wird!
Der am besten bewertete Faktor von Nerds ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Remote Mitarbeiter fällt es mir nicht schwer, mich zu integrieren, da der nötige Rahmen mit strukturierten Check-ins gegeben ist.
Man spürt den Rückhalt des Managements und fühlt sich nie allein gelassen. Bei Fragen hat jeder ein offenes Ohr und es wird auch jederzeit unterstützt, falls nötig.
Unglaublich, wie viele fähige und gleichzeitig nette Menschen hier jeden Tag zusammenarbeiten. Der Austausch ist auf höchstem Niveau und im nächsten Moment lachen wir auch alle miteinander. Mega!
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, da alle Kollegen auf Augenhöhe sind. Das ermöglicht einen produktiven, aber entspannten Austausch von Wissen. Jeder ist für den anderen da. Trotzdem eine der besten Fehlerkulturen die ich kenne, was Fehler minimiert, da direkt offen miteinander gesprochen wird, falls Herausforderungen da sind. So muss man keine Angst haben, sondern kann Probleme meist schon im Keim ersticken.
Regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen man nicht das Gefühl hat, sich rechtfertigen zu müssen, selbst wenn mal was nicht gut gelaufen ist. Probleme können offen angesprochen werden, die konstruktive Lösung ist das Ziel.
Regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen man nicht das Gefühl hat, sich rechtfertigen zu müssen, selbst wenn mal was nicht gut gelaufen ist. Probleme können offen angesprochen werden, die konstruktive Lösung ist das Ziel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nerds ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mülltrennung
Zählen Kunden, die sich für mehr Nachhaltigkeit einsetzen?
Mülltrennung
Zählen Kunden, die sich für mehr Nachhaltigkeit einsetzen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt festes Weiterbildungsbudget und auch genug Zeit in der Arbeitszeit, um zB Webinare zu sehen. Wer eine Weiterbildung möchte, bekommt sie in der Regel auch. Generell: Wer sich entwickeln will, wird darin auch gefördert!
Ein Teil der Arbeitszeit kann jeden Woche für Weiterbildungszwecke genutzt werden.
Weiterbildungswünsche werden offen und mit Freude wahrgenommen und so gut es geht ermöglicht. Man wird oft darauf hingewiesen, sich aktiv Zeit für Weiterbildung zu nehmen. Sollten Karrierewünsche auf realistischen Zielen bestehen, werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Wir bekommen Budget und Zeit für Weiterbildung. Man muss sich schon auch selber kümmern, aber das ist ja auch richtig so. Das Management pusht aber auch und hat ein offenes Ohr, wenn man Austausch braucht.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
