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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungBis auf die relativ flexiblen Arbeitszeiten, fällt mir nichts ein, eigentlich noch die Kollegen aber die sind ja auch schon alle weg.
Man konnte dort einiges lernen. Auch in dem Sinne, wie Sachen nicht sein sollten, damit man es beim neuen Arbeitgeber nicht mehr so macht.
In manchen Punkten recht verständnisvoll, wenn es um private Dinge ging.
Projektmanagement.
Keinen Respekt gegenüber seiner Mitarbeiter.
Rauer Ton.
Schlechte Betreuung von Azubis.
Konstruktive Kritik annehmen - nachdenken und auch mal Sachen verändern und nicht denken das alles toll ist.
- Behandlung der Arbeitnehmer oft respektlos
- Herabwürdigung der Arbeit der Arbeitnehmer ("Das kann doch nicht so schwer sein!")
- Kein Verständnis für die fachkundige Meinung der Mitarbeiter ("Kann nicht sein, dass das zu lange dauert.", "Die anderen waschen doch auch nur mit Wasser.").
- Selten Lob oder Anerkennung
Schulen, wie man mit Mitarbeitern umgehen muss. Ruhiger werden und sich nicht teilweise mit seinem Mitarbeitern anschreien.
Viel besser bezahlen und seine Mitarbeiter wertschätzen und dies auch äußern.
- Arbeitnehmer respektieren und alle fair behandeln.
Jemanden einstellen, der für das Projektmanagement verantwortlich ist. Umgang mit Arbeitnehmern überdenken. Hohe Fluktuationszahlen müssen ja einen Grund haben.
Der am besten bewertete Faktor von netlands edv consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle haben zusammen gehalten
Die Kollegen sind toll und haben gut zusammengehalten. Nur die obere Etage ist schwierig und viele fanden bzw. finden ihn nicht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netlands edv consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten / Weiterbildung.
Der CTO gibt einem manchmal Hinweise zu Möglichkeiten, was er gerade entdeckt hat. Ansonsten gibt es weder Zeit noch ein Budget zur Weiterbildung für Kurse oder Bücher.
Nicht vorhanden
