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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteNetz98 hat sich in den letzten Jahren zur Remote-Company entwickelt… Nein, hat es nicht! Bei den Treffn in Mainz spürt man den Zusammenhalt und Spirit in den Teams voll.
Offene Ohren, super Atmosphäre, viele Events
100 % Empfehlung ! :) Weiter so.
Die Events (Mainz-Tage, teamevents, hackathons), regelmäßige Umfragen, viel Flexibilität
vieles, wie ich oben erwähnt habe. Aber vor allem, den Freiraum, den man für seine Ideen hat und die Verantwortung für seinen Aufgabenbereich. Ich fühle mich wertgeschätzt und schätze auch die konstante Arbeit des Arbeitgebers daran, immer besser zu werden und ein guter Arbeitgeber zu sein.
Hier gibt es wirklich nichts zu sagen!
Individuelle Beratung zur Fortbildung vermisse ich.
So gut wie nichts.
Zusammenfassend ist es die Kommunikation, die Gier nach Umsatz und eine scheinbar vorherrschende zwei-Klassen-Gesellschaft. Entweder man ist im inner circle, oder man hat Pech.
Siehe die oben genannten Punkte.
Man könnte noch mehr Infos zu Projekten in den Teams oder zu Veranstaltungen teilen. Manchmal kriegt man was gar nicht mit.
Nichts! Genauso bleiben, wie es ist!
siehe meine Anmerkungen: Arbeitsbedingungen
Allen voran muss das Thema Transparenz und Kommunikation komplett neu überdacht werden. Das ist meiner Meinung nach die Ursache vieler Probleme und ein Hauptgrund der teilweise hohen Fluktuation.
Mülltrennung optimieren
Der am besten bewertete Faktor von netz98 – a valantic company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Teamarbeit hat eine hohe Priorität und wird durch regelmäßige Veranstaltungen und Weiterbildungen gefördert.
Das Team hält gut zusammen! Ich komme gerne in die Meetings und arbeite gerne mit den TeamkollegInnen zusammen. Vom Backoffice hört man so gut wie nichts, das finde ich echt schade. Könnten bestimmt präsenter sein!
Auch mit den verschiedenen netz98-Events, die veranstaltet werden, werden auch die Teams teamübergreifend zusammengebracht.
Jeder Mensch ist anders und hat auch individuelle Befindlichkeiten. Man muss es verstehen und damit umgehen können. Daher ist es nicht ideal und wie oft von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber es herrscht trotzdem ein sehr starkes Wir-Gefühl und falls es Reibereien gibt, wird viel unternommen, um dies zu lösen.
In der Entwicklung gibt es verschiedene Teams, welche einen starken Zusammenhalt haben aber auch teamübergreifend wird gemeinsam daran gearbeitet die Kunden bzw. deren eCommerce Business und somit auch netz98 weiterzuentwickeln.
auch über die Arbeit hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netz98 – a valantic company ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt immer mehr Ideen und Bestrebungen, dies zu verbessern. Soweit ich weiß, wurde es endlich geregelt, dass wir den Müll bei uns in der Küche trennen können, da er nicht mehr am Ende in eine Tonne geworfen wird. Ich hoffe, dies kommt jetzt.
Es wird hier viel Image-mässig getan und kommuniziert, aber Mülltrennung wird von den Mitarbeitenden nur sehr lückenhaft gelebt. Einige Firmenwagen sind PS-protzende SUVs (seltener Hybrid), auch hier könnte ein Umdenken erfolgen.
Es wird sich um Umweltschutz bemüht. Auf die Mülltrennung sollte mehr geachtet werden.
Geschäftsführung sollte hier mit einem guten Beispiel voran gehen, und statt mit großen SUVs mal mit dem Fahrrad oder dem ÖPNV zur Arbeit kommen.
Betriebsrat?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Individuelle Angebote, sowie interne Academy
Weiterbildungen werden gefördert und regelmäßig angeregt.
Unter anderem finde ich die Englischkurse, die schon seit einigen Monaten angeboten werden interessant.
Weiterbildungen sind mir nicht bekannt. Angeblich können welche über valantic in Anspruch genommen werden. Jedoch gibt es keine Info, welche Weiterbildungen existieren und wie diese zu beantragen sind.
Weiterhin gibt es verschiedene Karrierestufen und Positionen. Es ist jedoch nicht klar, wir man in die nächste Karrierestufe kommt und welcher Vorteil sich daraus ergibt.
Pro-Mitarbeiter-Aktionen, wie zum Beispiel das Weiterbildungsangebot werden nur aus dem Hut gezaubert, wenn es zuvor intern erst einmal mächtig geknirscht hat und der Unmut der Mitarbeiter überhand genommen hat. Proaktive Beförderungen oder Gehaltsgespräche absolute Fehlanzeige. Es sei denn man ist Teil dieses "inner circle".
